前のエピソード――第22話　ピーク・エンドの法則

　「監督、これで今年も我がチームの優勝間違いなしですな」

　総合コーチの言葉に、監督はメンバーの一覧表を眺めながら眼を細める。それは、昨年末のトレードが、上手くいったことを表しているのであろう。

　「なにしろ、敵チームの4番バッターを引き抜いたうえ、これから育ってくるであろう若手ピッチャーまでも獲得することができたのですからな」

　総合コートの鼻息が荒くなるのも頷（うなづ）ける。

　打撃コーチが続ける。

　「そのうえ、大リーグからは昨年首位打者の補強もできたとは、まさに夢のようでございますな」

　ピッチングコーチも負けてはいない。

　「それを言うなら、投手陣も完璧ですぞ。なにしろ、パリーグよりエース級を３人も獲得できたのですから」

　監督が尋（たず）ねる。

　「ところで先発投手は、何人になったのか？・・・」

　すかさず、投手コーチが答える。

　「先発のエース級が10人もおります。この中で誰を選んだらよいのか、今から迷っているしだいです・・・」

　「打線の方か如何か？・・・」

　こちらも、打撃コーチが胸を張る。

　「他のチームでも４番を張れる打者が５人もおります。どのように打順を組んだら良いのか、嬉しい悲鳴ですよ・・・」

　こうして、今年のプロ野球は開幕した。優勝候補の筆頭にとあげられていた「グレートスターズ」は、出足こそ好調だったものの、次第に脱落者が増え、今ではその実力を発揮できているのは、チームのおよそ五分の一程度であるという。

　「他チームからトレードした有能な選手らはどうしたのだ？・・・」

　監督が打撃コーチに尋ねる。

　「はあ、それが自分が打たなくとも他の誰かが打ってくれるだろうと、練習を少しばかり怠（なま）けまして・・・」

　「大リーグより移籍させた男だが、昨年向こうで首位打者というのは本当の話なのか？・・・」

　「はい、その件は確かに・・・　ただ、彼も他の選手のビッグネームに驚いたのか、ここのところすっかり練習にも身が入っておらぬのいうこと・・・」

　ひとつ溜息をつきながら、監督は今度、投手コーチの方に顔を向ける。

　「それにしても、ひどい有様だな・・・」

　うな垂れる投手コーチ。

　「エース級が10人と言っていたが、まともに働いているのは2人ぐらいではないか・・・」

　「はあ、残り６人も努力はしているのですが結果が残せず、あとの２人においては、もう解雇してもよろしいかと・・・」

　「これならば、トレードもせず、高額な金を払って大リーグより移籍などさせることもなく、昨年優勝したメンバーをそのまま出場させていた方が良かったかもしれぬではないか・・・」

　そう言うと、監督はベンチで燻（くすぶ）っている選手たちを思わず見詰めた・・・

【2:6:2の法則（働きアリの法則とも言う）】

「さまざまな物事を3つのグループに分けると、その割合が2対6対２になる」という法則。例えば、100人の従業員を「優秀な社員」「普通の社員」「ダメな社員」の3つに分けると、その割合はおよそ、20人：60人：20人、つまり2：6：2の割合になるという。これは「働きアリの世界」でも同じことが言えるのだとか・・・