子持ち就活！

第6話 書類すら受からないなんて！

　私は新卒時代、エントリーシートだの履歴書だの書類選考では一度も落とされたことがない。だから、エージェントの方が10社に2社の割合という事を聞いても心のどこかで「書類くらい受かるだろう」というおごりがあった。

　しかし。

『採用：見送り』

『採用：お見送り』

『書類を拝見いたしましところ、大変心苦しいですがお見送りさせて頂きます』

受からない。全然受からない。笑っちゃうくらい受からないのだ。

その理由の中で「求人自体を延期」「すでにもう採用が決まっている」とかならまだ心が救われる。

エージェントの場合は見送り理由が書かれているのだが

「他に良い候補者がいるため」

「募集条件と職歴が一致しないため」

「求める人物像とは違うため」

さんざんである。

ちなみに応募職種は経理職はもちろん、エージェントとの約束通り経験職種も応募していた。求人の「仕事内容」を見て経験したことあるものばかり応募したつもりだった。

なのに経験職種の時でも「職歴を一致しない」と言われた時には「どうすりゃいいんだよ」という気持ちになった。

不採用理由は様々であるが、一度だけはっきりこう書かれていたことがある。

「うちは育休制度がないため」

労基に電話してやろうかと思ったがぐっと抑える。

でもまぁ、それが現実だ。

逆に言えばちゃんと履歴書に書いてあった「子どもあり」を見てくれているのだ。

結婚したら退職、妊娠したら退職

そんな会社、今の時代でもいくらでもある。

立て続けに落とされまくって失望の日々を過ごしていると、やっと1社だけ書類通過の連絡が来た。

「やったー！」

それを皮切りに、ぽつぽつと受かるようになった。

やはり数打てば当たる戦法は有効のようだ。

初めての書類通過に心を躍らせて、私は面接対策に取りかかった。