ＷＤ－１６（女）は、子どもたちだけの“ 群れ ”チャイルド・グループの管理スタッフをしている。

彼女は子どもが大好きで職業適性検査でチャイルド・グループ管理スタッフに任命された。

ここでは６歳～１２歳までの子どもたちが共同生活している。

“ 群れ ”では必要な知識や教育はチャイルド・グループですべて完了させる。

１３歳からは一人前と認められて、大人たちに混じって仕事をこなすのである。

しかし、特に成績優秀な者はアカデミーで専門的な教育を受けることが出来るが、ごく限られた優秀な人材のみである。

ＷＤ－１６（女）は、ここで小さな子どもたちの世話をみるのが好きだった。

一緒に遊んだり、勉強したり、食事をしたりと、子どもたちと触れ合いながら親と暮らしていない、子どもたちの精神面でのサポートをするのがチャイルド・スタッフの重要な仕事のひとつである。

しかし、まだ１７歳のＷＤ－１６（女）はスタッフと言っても見習いみたいなもので、いずれ資格試験を受けて、正保育士になるために勉強を続けていた。

チャイルド・グループのスタッフは子どもの世話ということもあり、ほとんど女性スタッフが多い。

だが女性ばかりでは、特に男の子の精神発育上、偏（かたよ）りがあるため。

週に何度か、男の“ 群れ ”から男性の保育士がやってくる。

１０人ばかりの大人の男たちが、スポーツをしたり、ハイキングをしたりして、スキンシップで子どもたちと触れ合っていくのである。

“ 群れ ”社会では男女、子どもは別々の“ 群れ ”で暮らしているので、通常は顔を合わせないのだが……チャイルド・グループの管理スタッフだけである。

男女混合で働く職場なのは――。

それだけに、“　群れ ”にとって一番危険な職場でもあった。

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