生きてきて・色々あって・分かったこと

第4話 やってくれないことはやれば良い（仕事）

上司も同僚も自分と同じ一人の人間。

役職が付いていたり、給与をたくさんもらっている人に対して、過大な期待を持ち過ぎる傾向がある。

「きちんとやってくれない。」

フラストレーションが溜まる事もある。

しかし、役職が付いていたり、高い給料をもらっている事と、力があるかどうかはイコールではない。

人には得手不得手があって、それは上司も同様である。

上司が苦手な仕事は、そういうものをお願いしても上手く処理されない可能性が高い。

それよりも、仕事をする上で、何を以て「実力があるか」は人それそれの考え方がある。

「役職など身につけ、偉くなる＝実力がある」

と判断する人は、政治力を身につけるだろうし、

「たくさんものを売れる＝実力がある」

と判断する人は、役職にはこだわらないかも知れない。

そもそも、力なんか要らないという人もいる。

「何のために働くか？」

は、人それぞれで、上司や同僚に、過度な期待をするというのは、自分が考えている仕事・働き方を押しつけていることになる。

それを押しつけたところでどうにもならない。

フラストレーションが溜まるだけだ。

「こうあって欲しい」

と思うことは問題無いが、

「こうあるべき」

となってしまうと、大変なストレスになる。

自分の考え方や行動をそう簡単に変えられないように、

上司や同僚も考え方や行動はそう簡単には変わらないのだ。

これらのことを踏まえ、周りができないことがあれば、自分ができるように、意識を変えていくようにしている。

これだけで、かなりストレスは軽減される。

依頼してやってもらえないストレスより、自らが行動するストレスの方が小さいという事なのだろう。

これは上司や同僚を助けることになるし、結果、評価もされ易い。

もっと早く気づくべきだった。