ひぇ〜！週5で9時ー17時まで働いて社保じゃないとかありえません！
契約社員だからとか、そんなのただ、会社が折半したくないだけに決まってます！
それとも何か例外があるのでしょうか……？
もう、国保です、って言われた瞬間、私なら辞めますね……(； ･`д･´)

恐ろしい会社があるものです……知識武装しないと、こんな損もするのですね……

福寿先生のような方がいかに必要かよくわかりますね。

6年間の厚生年金ともなれば、相当に違ってくるはず。
本来なら貰って当然の権利ですもんねえ。

社会保険って、老後の年金だけではないんですね。
傷病手当金や障害厚生年金、遺族厚生年金まで、知らないことが多くて今回も勉強になりました。

牧原さんが六年間、毎日日報をつけていたのもすごいですね。
出勤時間や残業まで残していた記録が、こういう時に大事な資料になるんだなと思いました。

パワハラについても、日時や発言だけではなく、メールや業務日誌、会議資料など、裏付けになるものを残しておくことが大切なんですね。

福寿先生が一つずつ整理していく中で、これから何が分かってくるのか気になります。

契約社員だから社会保険には入らない。
そう言われたら、そういうものなのだと思ってしまいますよね。

でも、契約社員という呼び方だけで決まるわけではないんですね。
今回も知らなかったことが多く、とても勉強になりました。

六年間働いていても、資格確認請求に基づく調査は原則二年間。
それでも、それ以前の資料にも意味があるというところが印象に残りました。

「絶対に捨てないでください」
福寿先生のこの言葉、大事ですね。
私もすぐに捨ててしまうので、こういう書類はきちんと取っておいた方がいいんだなと思いました。

パワハラだけではなく、まだ他にも問題がありそうで気になります。
続きも楽しみにしています。

拝読しました。
今回はなかなかタイムリーなテーマですね。

10月からは「106万円の壁」がなくなったり、
同一労働同一賃金のガイドラインが施行されたりで、
私の隣の部署も、結構打ち合わせをしていたりします…笑

浅学なため、いつもストーリーを楽しみながら、
勉強にもなり、一石二鳥になっております(_ _)

これは驚きました。

会社に勤めているのに、まさか健康保険が自前だとは、、、
他にもあるかもしれませんね。
酷いですね。

これは悪質そうですね。
でも福寿先生に相談できて良かったですね。

もう少しの我慢ですから、
と励ましたいです。

新作おめでとうございます。

今回は、パワハラに悩む契約社員の相談から始まるんですね。

妹さんだけ名指しで叱責されたり、残業の扱いまで違ったり……。
読んでいて、これは辛いだろうなと思いました。

福寿先生が一つずつ話を聞きながら、雇用契約書や給与明細まで確認しようとしているところも頼もしいです。

パワハラだけではなく、労働条件にも何かありそうで気になります。

今回、福寿先生がどんなふうに問題を整理していくのか、続きが楽しみです。

久々の紗知先生シリーズですね！！
嬉しいです！！
講義を持っていらしたのですね！
うぁー受けたい……

またまた続き楽しみにしております！