『転生したら魔王の秘書でした』

４話 魔王軍の職場環境と人材事情

「おい、また誰か燃えてないか……？」

朝、魔王城の内政庁に入った俺は、ほんのり漂う焦げた匂いに眉をひそめた。

「お疲れさまです、秘書殿。大丈夫です、ちょっと新人オーガが魔法書を読み間違えただけです」

そう言ってくれたのは、人事課のメドゥーサ嬢――髪が蛇の美人だが、書類仕事の鬼でもある。

ここ、魔王軍は――はっきり言って“人材のカオス地帯”だ。

まず、そもそもの職場環境だが……

見た目は荘厳な中世城塞建築風、でも中身はほぼ迷宮。部屋割りも配置も、ある意味“ランダム生成”に近い。

執務室がある階にたどり着くには、

・ワープ魔法の使い手を雇うか

・三日月型の回廊を五周して魔法紋を踏むか

・地下3階から魔獣フロアを突破するか

のいずれかしかない。

「もう“遅刻＝迷った”が常識になってるの、どうかと思うよ……」

俺が呟くと、グレン（鬼族・庶務官）が苦笑しながら肩をすくめた。

「むしろこの職場で“定時に来る奴”の方が怪しいっすよ」

◆ 人材構成：魔族たちの多様性とクセ強さ

魔王軍に所属する職員は、大きく以下のカテゴリに分かれる：

* 【純戦闘職】：前線部隊、四天王直属、脳筋系

* 【内政職】：書類・調整・財政管理など

* 【研究職】：魔法研究、呪具開発、古文書解析

* 【特別職】：魔王の側近、外交、暗殺など

俺が主に関わるのは“内政職”と“研究職”だが――

クセが強い。とにかく強い。

たとえば、財政管理部のリーダーは“ミミック（宝箱型モンスター）”。

話しかけてもフタしか動かないため、会話は部下が通訳する。

また、文書課にはリッチ（不死系魔導士）がいるが、

四六時中ブツブツ呪文を唱えており、話しかけると数十秒間“恐怖状態”になる。

「マジでホワイトボードが燃えたんすよ、前回」

「前回って、週一で燃えてるんだけど……」

だが、一番の問題は人材流動性の低さだ。

魔王軍は基本的に“辞めたら魂ごと回収”という契約が多く、つまり一度入ると出られない。

ブラックじゃないか、それもう。

しかも上層部が「戦で名を挙げた者こそ幹部にふさわしい」と考えており、内政経験者がほぼいない。

俺が面接して気づいたんだが、人事が履歴書代わりに見ているのは“討伐数”と“獲得勲章”。

スキルシートや実務経験など、考慮されていなかった。

そこで、俺は現代知識を活かして新しい人材評価制度を提案した。

【魔王軍人事評価・四象システム】――

①成果（業務達成率）

②技術（魔力・処理能力）

③協調性（チーム貢献）

④創造性（改善提案・新案）

この四軸で魔族たちを“数値化”し、昇進や配置転換の材料にする仕組みだ。

「協調性って……魔族にはない発想だな」

「いえ、むしろ魔族こそ必要です。“独立心”と“破壊衝動”が強すぎるので」

「ぐうの音も出ねぇ……」

制度の導入と同時に、俺は魔王軍初の“定期面談”制度も導入した。

1ヶ月に1回、直属の上司と30分間の面談を義務化。

目標設定、困っていること、やりたい業務などを聞き出す。

すると、思いのほか反応があった。

「秘書さん、俺、もうちょっと資料作成とか勉強したくて……」

「実は、子どもの世話もあって、昼に働ける部署に異動したい」

「こないだ、マナポーション開発でアイディア出たんスけど――」

こんな声が、今までまったく拾われていなかった。

魔族たちも、“働く環境を良くしたい”という気持ちは持っていたのだ。

ただ、それを言える“場”がなかっただけ。

もちろん、すべてがうまくいっているわけではない。

・ドラゴン族は“3日に1回冬眠”に入る

・スライム族は労働時間中に“溶けて姿を消す”

・サキュバスは恋愛禁止令に抵抗して“セクハラ騒動”を起こす

課題は山積みだ。

でも、俺は思う。

「“人間”である俺にしかできないこと、けっこうあるんじゃないか」

ブラック企業出身の俺が、異世界の“よりにもよって魔王軍”という職場で、職場環境を整えていく。

その取り組みは、やがて魔王軍全体の士気と組織力を底上げしていくのだった。