『転生したら魔王の秘書でした』

３話 異世界の企業文化とは？

「……で、これは一体なんの書類ですか？」

俺の手元には、“深紅の封蝋”が押された一枚の羊皮紙。

それを見た瞬間、俺の背筋はうっすらと寒くなった。

魔王軍内政庁の筆頭事務官――通称“書類番長”のゴブリナさん

（ゴブリン族・女・推定年齢70歳）が、にこりともしない顔で答えた。

「これは、月次“呪的人事報告書”でございます。

全魔族職員の“霊圧変動”と“魔力残留値”を記録し、月末に陛下へご報告いただく重要資料です」

「いや……その概念、要ります？」

「もちろんです。霊圧の低下はモチベーション低下の初期兆候ですから。うちの“企業文化”では最重要項目です」

俺は心の中で頭を抱えた。

この世界――魔王城という職場には、いわば“異世界的企業文化”が存在する。

見た目は中世風でありながら、運営システムは極めて近代的。いや、むしろ“妙なところでだけ近代的”だ。

たとえば：

* 社内連絡には魔導通信端末マナフォンが使われている。

* 書類はすべて手書き＆魔力インク。魔力濃度が薄いと提出拒否。

* 会議は定期的に行われるが、ホワイトボードの代わりに空中投影式魔法図。

* なのに給湯室は存在しない。コーヒーが飲みたければ、“下級火魔法で自炊”。

極めつけは、“魔王軍社則”と呼ばれる厚さ8センチの冊子だ。

中身を読んでいくと、まるで異世界企業あるあるのオンパレードだった。

【魔王軍社則：抜粋】

・第13条：勤務中の眠気による爆発は自己責任とする。

・第24条：上司への“牙剥き行為”は原則禁止。例外として、四天王会議時は可。

・第56条：恋愛禁止はしていないが、同僚間での恋愛による魔力暴走があった場合、当事者を森送りにする。

・第99条：魔王陛下の気分が乗らない日は“休日”に該当するため、出勤は自己判断とする。

「……なんだこれ」

俺が思わず声に出して呆れたとき、側にいた鬼族の庶務官・グレンが苦笑した。

「まあ、形だけっすよ。現場は現場で、柔軟にやってますから」

「でも、これを盾にしてサボる奴とか出ないの？」

「出ますよ。特に“気分が乗らない日は休んでいい”とか。上司も乗じて全休しますし」

うわ、まさにカオス。

とはいえ、俺がいた前職も負けてはいなかった。

社訓が「やれと言われる前に察しろ」だったし、“定時退社＝裏切り者”という風潮すらあった。

そう考えれば、ここはまだ“笑えるレベル”だ。

だが――問題は、“改善の余地が多すぎる”ことだった。

俺は、早速改革に乗り出すことにした。

まずは、“労働時間の見える化”。

現状、職員たちは「なんとなく仕事が終わるまで働く」というスタイルを取っており、終業時間もバラバラだった。

「これじゃ誰も“終わり”がわからないじゃないですか……」

俺は“水晶時計”を改良し、“魔力バッジ”と連動させた出退勤記録システムを導入した。

これにより、毎日の勤務開始・終了が記録され、月ごとに“魔族別労働ランキング”が自動生成される。

「お前、まさかこの俺の出勤時間まで記録してるのか……？」

「もちろんです。陛下は今月“午後出勤18回”ですね。自己記録更新です」

「ぐぬぬ……！」

この仕組み、意外な効果を発揮した。

魔族たちは、ランキングにされると張り合う性質があったのだ。

「ククッ……ついにあの死霊課長を抜いたぜ！」

「おれ、魔力残量は少ないけど、出勤率は常に上位！」

「よし、来月は“昼出勤”に挑戦してみようかな……」

ランキング争いの火蓋が切られた。無駄に体育会系である。

次に取り組んだのが、“報連相文化の構築”である。

かつての俺の職場では、「相談しろ」「なぜ相談しない」が上司の口癖だったくせに、

相談すると「自分で考えろ」と返される地獄があった。

だからこそ、この世界では“相談できる仕組み”を最初から明文化した。

俺は、各部門に“報連相ノート”を設置し、誰でも気軽に上層部にメモを残せるようにした。

加えて、毎週の“報告タイム”を導入。言い訳やミスを責めない“受け入れ空間”を構築した。

「……報告しやすいって、こんなに楽なんすね」

若手の魔族兵が、そうポツリと漏らした。

「お前の“霊圧変動”も安定してるな。やはりこの方式は正解か」

なぜか、ゴブリナさんも喜んでいた。

こうして少しずつ、魔王軍の“企業文化”は変わり始めている。

魔族たちの間では、最近こんな言葉が流行っているらしい。

「“あの秘書が来てから、魔王城の空気が変わった”」

「“人間だけど、意外と頼れる”」

「“てか、あいつ人間か？ 仕事量えぐい”」

……まあ、最後のだけは褒め言葉じゃない気がするが。

それでも、異世界で築く“まともな職場”への第一歩は、たしかに踏み出されたのだった。