心瀬舞奈は『厄災』である

阿藤信之の証言 ２

　あぁ……また貴方ですか。

　今の時代、喫煙者にとっては本当に窮屈になったもんですね。ろくに外でタバコも吸えず、こんな狭い場所で短時間で楽しむしかないとは。

　例の感染症の影響で私どもの部署も業務形態の変更を迫られていますし、本当に困ったもんです。

　えぇ、社員たちが一部だけでも在宅勤務、いわゆるテレワークを導入しろとうるさくてねぇ。

　我が部署は外部に出せない機密情報が山ほどありますし、現場で対応しなければいけないデータが大多数です。世間にどれほどテレワークが浸透しようと、ウチは無理ですね。

　勤務時間ですか？　当然９時からに決まってます。

　ザクシャルは確かにフレックスを導入していますが、私に言わせれば決して日本に合わない無駄な制度ですね。市場が９時から始まって多くの営業員や取引先も９時から活動を開始するのに、ウチの部署だけ時間を好きに遅らせるなんてことは出来ませんよ。

　確かに、小さなお子さんを抱える女性社員には例外的に時差出勤を認めることもありますが、そうでないなら怠慢でしかありませんね。

　１時間も満員電車に乗っているのがキツイと訴える女性社員もいましたが、私は今２時間半かけて満員電車で通勤しています。何を言っているのかと思いますね。

　心瀬さんのその後については、ある程度把握していますよ。部署異動後さらに大迷惑をかけたことぐらいは。

　世話になった上司や同僚にパワハラ疑惑まで吹っかけて、転勤命令さえ拒否して人事や組合を巻き込んで騒動を起こしたとか。改めて思い起こせば、冗談ではないとしか言いようがありませんね。

　人事は「だったら貴方には何が出来るんだ！」と彼女に怒鳴ったそうですが、私なら人事に同情してしまいますよ。部署が変わっても何の役にも立たないどころか足を引っ張るばかりなら、退職していただいた方が会社にとっても本人にとってもお互いの為でしょう。

　流産されたのはお気の毒ですが、それが会社と何か関係ありますか？

　私の妻だって流産して子供を産めない身体になりましたが、以前と変わらずバリバリ働いていますよ。今のご時世、それが当然じゃないですか。

　子供を産めないのであれば、その分だけ女性もフルタイムで働いて仕事に邁進するべきだ。

　子供を産んでいても、正社員として惜しみなく仕事に身を捧げる女性はザクシャルだけでもたくさんいます。子供がいないのならそれ以上の仕事をして当たり前でしょう。

　それが男女平等の社会というもので、なおかつ全うな人生というものですよ。

　なのに最近の社員ときたら、やれ鬱だのパワハラだので何かと休みを取りたがる。情けない限りです。私が若い頃に受けた理不尽に比べたら、あんな少々の叱責程度でパワハラ扱いはそれこそ理不尽すぎますよ。

　そうでなくとも、あまりに業務が厳しくて土日は身体を休めるしかなく、趣味の時間に休暇を使う余裕がないとかたわごとを言ってくる社員も少なくない。

　私などは管理職になった今でも残業残業休日出勤ばかりで、趣味に時間を使う余裕など全くないもんですがね。休みが取れるだけありがたいと思うべきでしょう。

　この間、オペリスクについてのミーティングを開いた時も情けない発言が目立ちました。

　あぁ、オペリスクというのはオペレーショナルリスクの略で、日常的な業務で発生するミスや事故、不正行為やシステム障害などのことを指します。

　それらのインシデントを軽減する為に、社員たちと定期的にそういうミーティングを開いているのですが……

　やれ人員が少ないだの、やれ時間が足りないだの、業務量が多すぎるだの。

　残業規制が厳しすぎるから緩くしてくれだの、無茶な要求ばかりが目立ちました。

　それが出来ないから他の方法を考えろとどんなに言ったところで、業務量と残業削減を何とかするのが上司の仕事ではと返してくる社員もいましてね。呆れたもんだ。

　……あぁ、申し訳ありません。また緊急の連絡が。

　――えっ？　決算のデータが？　明日締切のデータが……えぇっ！？

　いや、そこはこの前IT部門に何度も頼んでシステム改善を図ったはずだろう！　このままじゃ四半期決算のデータの全てが間に合わなくなるってのか！？

　……え？　田村さんのスケジュールミスで？　バカな……彼女に限ってそんなわけが！！

　何とか今いる人員で修復を……え？　残業削減でもう全員帰ってる？　今の人数じゃ業務量的にも……絶対不可能？

　いや、何とかするんだ！　全員を呼び戻してもいい！　決算データの締切は命より大事だって毎回言ってるだろ！！

　何、IT部門も全員帰った？　システム自体が使えなくなってる？？

　畜生、冗談じゃないぞ！