新たなプロジェクトの進行や拡大に伴い、会社は5名の人材募集を開始しました。必要とされるポジションは、エンジニア1名、技術者2名、企画のクリエイティブ担当2名、そして営業担当1名です。この決定は社員たちから集めたアンケート結果をもとに行われ、各部署やプロジェクトにおける今後の課題を考慮して選ばれました。

今回は特別な試みとして、書類選考と面接のプロセスをオンラインで全社員にオープンにすることに。社員たちは新たな仲間を迎えることへの期待から、それぞれの候補者の経歴やポートフォリオに目を通し、オンラインでコメントを交わすことができる仕組みになっています。書類選考では、候補者が提出した職務経歴や自己PRに注目し、各部署の担当者や社員全員が意見を共有しました。

そして、面接の日が訪れると、オンライン会議の画面にはそれぞれの候補者が現れ、自己紹介と質疑応答が進行。クリエイティブ担当の候補者には、「このプロジェクトにどう貢献できると思いますか？」といった質問が投げかけられ、エンジニアや技術者の候補者には、具体的な技術スキルや実務経験についての質疑が行われました。

社内のチャットやオンライン掲示板では、面接の様子を見た社員たちが意見を交換し合い、「あのエンジニアの候補者、実務経験も豊富で頼れそうだね」「営業担当の方、人当たりも良さそうで、クライアント対応にも強いんじゃない？」など、積極的な意見が飛び交いました。

面接後には社員全体で意見調整の時間が設けられ、それぞれの候補者についての感想や評価が共有されました。最終的な採用決定は、社員たちの意見を反映した形で行われ、5名の新たな仲間が迎えられることに。採用プロセスを全員で共有し、新しいメンバーを一緒に選び抜いたことで、会社全体がさらに一体感を深め、新しい挑戦へと向かう準備が整いました。