長期的なキャリア目標を設定することは、キャリア全体の方向性を定める上で極めて重要です。しかし、長期的なビジョンにのみ焦点を当てると、日々の小さな成功や成長が見えにくくなり、モチベーションを維持するのが難しくなることがあります。一方で、短期目標ばかりに集中すると、大きな目標から遠ざかってしまう可能性もあります。

成功するビジネスパーソンは、長期目標と短期目標のバランスをうまく取ることが重要であることを理解しています。たとえば、5年後に管理職に昇進するという長期的な目標があるとしましょう。この場合、その目標に向かうために、次の1年でリーダーシップ研修を受ける、3ヶ月でチームプロジェクトをリードするなどの短期目標を設定することが効果的です。

短期目標は、長期目標の達成に向けた小さなステップであり、それらを一つ一つクリアしていくことで、自然と大きな目標に近づいていくことができます。これにより、進捗を確認しやすくなり、毎日の業務にやりがいと達成感を感じることができます。また、短期目標を達成するたびに、自己効力感が高まり、さらなる挑戦に対する意欲が湧いてきます。