略）

司会者がひな壇にいる女性ゲストへ話を振る。話を振られた女性は待ってましたと言わんばかりに、身を乗り出し、鼻を膨らませながら話し始めた。

―私もそういう経験あります。私、グラビアやるまでは普通に昼職で働いてたんですけど、（ここで司会者からどんな仕事をしていたか問われる）雑誌記者でした。それで私は、大学のころ経済学を専攻してたので、そっち方面の仕事が希望だったんですけど、なぜかスポーツの方に回されてしまって。まぁでも仕方ないなと思いつつ働いてたんです。でも私スポーツのことなんてなんにも知らないから、ミスばっかりしちゃって、いつも怒られてたんです。（同情するような相槌）それである時、上司から「女なんだから身体でも使ってスクープ取ってこい」って言われちゃって。

司会者がそのエピソードと現在の彼女の職業との矛盾を指摘し、会場に笑いが起こる。言われた本人も、そのことには概ね同意するように微笑んだ。笑いが収まるころ、反対のひな壇に座っていた一人の男が口を開く。

―我々はそういった事象を解決するための研究をしているわけです。はっきりいって、多種多様なハラスメントを根絶することはできませんが、もし実現までたどり着ければ、そんな事象は意味を成さないものになるでしょうな。

司会者がもっと簡潔に具体例を混ぜながら話すことを要求する。

―良いでしょう。例えばさっきの彼女の例。どうすれば問題を解決できるでしょうか。ハラスメント禁止の張り紙を社内に貼りましょうか。それとも月一回の聴講会を義務付けましょうか。あるいはそれも効果はあるでしょう。しかし、我々の考えは違う。彼女が最初から経済部に配属されていればよかったのです。もっと言うならば、その上司をもっと相応しい部署、あるいは仕事に移動させればよかったわけです。

それができたら…と会場全員が頭に思い浮かべたのを感じ取ったのか、男はこう断言した。

―出来ますよ。我々ならね。

以下略）