株式会社HSP ますお社長

第0話 社則

HSPとは

　生まれつき「非常に感受性が強く敏感な気質もった人」という意味で、「Highly 　Sensitive Person（ハイリー・センシティブ・パーソン）」と呼び頭文字をとって「HSP（エイチ・エス・ピー」と呼ばれています。

HSPは環境や性格などの後天的なものではなく、先天的な気質、即生まれ持った性質であることがわかっています。

統計的には人口の15%～20%。5人に1人があてはまる『性質』であり、稀ではありませんが、裏を返せば、約8割の人はこの性質にはあてはまらないため、HSPの特性は共感を得ることが難しく、HSPでない人たちとの差に自己嫌悪を感じることや、まわりに合わせようと無理をして生きづらさを感じやすくなる性質といえます。

HSP社は生きづらさを抱えた人たちが生きやすく働きやすい職場を実現すべく立ち上げられた会社です。ただ、それを考えたのは人間ではないとHSP社では噂されています。社則は以下とおりです。

株式会社ＨＳＰ

　　　社則

　　　採用

下記該当しないこと、繊細さんと仕事ができること。

　1高圧的な態度

　2忖度と嫌がらせ

　3実績搾取

　4嘘の吹聴

　5権力の乱用

　6暴力

　7暴言

　8マウント

管理部・管理職

偉い職種ではありません。

管理室に管理部があります。

数値・管理周りの専門事業部です。

経理や実績などの管理のみに徹すること

企画や実行については、メンバーのチームリーダーは別にいます。

★注意事項

部長や課長という職種はありません。

〇〇部管理者となります。

管理職で等級がわかれております。

ややこしいですが、ご理解願います。

※偉そうな方々は過去何人も社員から締め出しくらっています。

実行部・社員・リーダー職・教育職・コーチング職・カウンセリング職

　企画・設計・プログラミング・テストがあります。

　その中で専門性を身につけていくと等級があがります。

　社則

ン 退職該当社員

下記該当社員は、退職扱いになります。

1高圧的な態度

2忖度と嫌がらせ

3実績搾取

4嘘の吹聴

5権力の乱用

6暴力

7暴言

8マウント