会社でのハラスメント・・・ その一斉メール必要ですか？

第7話 会社の相談窓口

2020年6月1日に施行された、通称：パワハラ防止法が施行されている。

私のいる会社は、中小企業だ。

2022年4月1日より義務化されている。

けど・・・。

うちの会社には設置されていない。

法令違反なんだけどね。

どうしよう？

本部に確認してみる。

・・・

「社長が無視しているんだよ」

そんな回答が・・・。

本当は設置しないといけないけど、役員が設置しないんだよね。

設置しなくても、罰則規定がないから・・・。

なるほど・・・。

きちんと就業規則を見てみるか・・・。

就業規則を見てみる。

育児・介護休業等に関する規則の規定がない。

こんな会社は、腐る程あるけど・・・。

この会社、一族経営で社長は変わったばかりだ。

ダメ社長か・・・。

いろいろ聞くと、過去を踏襲しているらしい。

しかも、大幅劣化版で・・・。

まぁ、時代にはあっていないけど、そういう人か・・・。

大丈夫か？

この会社。

全てが社長で止まってしまうらしい。

仕方ないね。

一応、社長に相談窓口の確認メールを送ってみるか・・・。

・・・

支店長に相談してくれって。

馬鹿か？

この社長は・・・。

黙認状態という事は、支店全員が加害者になる。

加害者に相談しろって事？

少なくとも直属の上司は、黙認で確実な加害者と言えると思うけど・・・。

まぁ、確認するか・・・。

守秘義務が必要になると思いますが守れますか？

こういう内容って、守秘義務の関係からも、社外に委託される事が多いと思いますが・・・。

加害者に相談するという事ですか？

・・・

そしたら、違う人を・・・。

守秘義務はきちんと守るって。

支店内だから、広い意味だとこの人も加害者と言える人ですが・・・。

しかも、定年延長者で辞める予定の人。

ダメなね。

この社長。