新卒地方公務員、パワハラで適応障害になる

【「潰してやる」①】

職場に行けなくなる1ヶ月前。

Rさんが仕事でトラブルを起こしてしまった。

前年度、Rさんは副担当の仕事ばかりだった。（副担当については、第3章【主担当と副担当】を参照）

前年度は初めて異動してきたことと、休職していた経緯（第3章【休職者の処遇】参照）から業務を軽減されたのだろう。

今年度は、Rさんも主担当の仕事をもらえた。

昨年は、イベントの業務に入れてもらえなかったり（第2章【仕事をもらえなかった日①・②】参照）、いないところで悪口を言われたりと不遇な立場にいたRさん。

仕事を問題なくこなせれば、Rさんの状況も少しは変わるのではないか。私はそう考えていた。

既に説明したが、Rさんは第一印象がふてぶてしい。

それで損をしているのだろうが、話すとけっこう面白い。

そんなRさんと1年間同じ空間で仕事をしてみて、「事務所内で1番話しやすい人だな」と思うようになった。

Rさんは自身の経験から、たまにパワハラを嫌う発言をする。それが私の境遇と重なって、共感できる部分もあったのかもしれない。

だから、Rさんに主担当の仕事が増えたと知った時は、密かに「頑張ってほしいな」なんて応援していた。

ところが、うまくいかなかった。

Rさんは、仕事で定期的に関わる方を怒らせてしまったのである。（怒った方の詳細は、控えさせていただきます。）

私が聞いたのは、「怒らせてしまった」という情報だけ。Rさんがなぜ怒らせてしまったのか、わからない。ただ、怒った方に関しては、皆が「難しい」と表現するのは確かだった。

社会教育において、対人トラブルは今後の仕事に響く。怒らせた人の影響力が大きければ大きいほど、その責任は管理職まで問われることもある。

このことが、シン・課長の耳に入った時点からRさんへの制裁が始まった。

Rさんがシン・課長に頭を下げる。

その瞬間、

「Rさんのせいでこんなことになったんだろ！」

シン・課長が怒鳴る。

Rさんは、シン・課長の机の前に立たされて、長時間怒鳴られていた。

シン・課長は私が倒れた時（第2章【倒れた①】参照）よりも、すごい剣幕でまくしたてている。

シン・課長の机は、私たち部下を見渡す位置に配置されている。

シン・課長の机に近い位置に私の机があるので、聞きたくなくても怒鳴り声が聞こえてしまう。立たされ続けるRさんを、見たくなくても見えてしまう。

私は見聞きしているだけだったけど、シン・課長の怒号にものすごくびっくりした。ビクビクしながら、一部始終を見ているしかなかった。

シン・課長は言いたいことを言って、スッキリしただろうか。怒鳴るタイプの上司は1度大きな声を出せば、気が済むだろうし。

ところが、私の予想は外れた。Rさんが怒鳴られたのは、その日だけではなかった。