新卒地方公務員、パワハラで適応障害になる

序章 なんで【こんなところ】に来たの？

【10年経った今、誰かに伝えたい】

「なんで【こんなところ】に来たの？」

これは当時の上司Bさんから言われた言葉である。

大学卒業後、新卒で地方公務員に従事。

地元の町役場に就職した。

しかし、Bさん含め様々な人から様々なパワハラを受けることになる。

就活に励み、進路に悩んだ末に選んだ職場はBさんの言う【こんなところ】だった。

ストレスに耐えきれず結局、入職3年目に入ったところで適応障害になってしまった。

そのまま逃げるように退職。

あれから10年が経った。

その間、在職中に起きたことついては口をつぐんできた。

理由は話しても誰にも理解されないだろうという恐怖心があるから。

話そうとすると動悸がする。

でも、10年経った今は

理解されなくてもいいから地方公務員（町役場）の実態と、パワハラでメンタルを病むとはどういう感覚だったのか。

私の目線で感じたことを誰かに伝えたい。

と思ったのである。

2020年6月からパワハラ防止法が施行されて、パワハラは労災認定基準に加わった。

パワハラによって精神疾患を患った場合、労災として認定してもらえる可能性が高くなり、最近ではパワハラによる労災認定の件数は100件を超えた（※）。

この10年で少しずつパワハラによる精神疾患への理解が進んだと感じる世の中で、私の話も誰か1人くらいの心に届くのではないか。

そう思い、体験談を書くことにした。

初めに、なぜ私が【こんなところ】に来てしまったのか。

その理由から書こうと思う。

※参考

厚生労働省

令和４年度「過労死等の労災補償状況」を公表します

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33879.html