それはシフトがおかしいですね。上の人気づいてない可能性もあるかもしれません💦
上司に訴えたほうがいいと思われます。

うーん、酷いですね。私も、直談判が苦手なので、いっつも手紙に書いて渡していました。効果があったかはわかりませんが、面倒くさい人間だとは思ってもらえたようです。

おはようございます。(*´∀｀*)
月野さん、お疲れ様です。

休み無しの12日連勤はおかしいですよ、絶対に。( •̀ㅁ•́;)
個人個人に目が行き届かず見逃してしまい、もしかしたら誰も気づいていない可能性があるかもしれません。
すぐに意見してくるうるさい人が優先になっている可能性が高いです。
シフトを組んでいる方に直接言ってみた方が良いかも？
声を上げるのって難しいのですが、私も、あまりにも理不尽なシフトの組み方をされて上司に言ったら「他の人は文句を言ってくるのに貴方は言ってこないから良いのかなと思った」とか言われたことがあります。
そんな訳あるか〜！　って怒り心頭でした。
我慢して頑張っても全然ありがたいとか思われてなくって、都合良い穴埋め的存在だって思われてるのかと悲しくなりました。

大人しく優しい人が犠牲になりやすいです。
目先のところから、改善を訴えましょう。
職場の改革は小さな声から……。
月野さんの居心地の良い場所に変えてしまえば良いんです。
勇気がいりますが、休みは大事です。
心身が疲れ切ってしまっては、健やかな労働が出来ません。
まずはお休みがもらえますように。
陰ながら応援してます！
(^_-)-☆

追伸
調べたらどうやら労働基準法によると違法になる可能性が高いです。
タウンワークのサイトに載っていました。
『休日の規定は労働基準法第35条において、休日は1週間で1日、または4週で4日以上と定められています。』
休みは正当な権利です。
すぐにポンコツなお偉いさん、上司に言って下さ〜い！
それでも休みが貰えないようなら、市役所や労働基準監督署の電話相談窓口などに相談すると良いですよ。

長文失礼しました。m(_ _)m

12日連続って、上の人はちゃんと出勤日数を把握しているのでしょうか？

中には「あの人は真面目で大人しいから文句言わないだろう」なんて考えて無理を押し付けてくる人もいますけど、そのパターンではないですよね。
従業員には平等に、働きやすい環境を作ってくれないと、本当に限界が来てしまいますよ。

12日めの出勤。法的に大丈夫なのでしょうか。
たとえ大丈夫だったとしても、そんなことにならないようにするのが上の人の務めだと思うのですけど( ; ˘-ω-)

上司の方、あなたが休んでいる間も理不尽に働かされている人がいるってこと、わかっていますか。