賃金問題 会社と社員の最終防衛線

第2話 一部は会社の理屈を認めよう

結構いい加減な会社だったので

8時間労働　以降残業なのだが

昼の1時間休憩は差し引いていたが

9時間労働　引く昼休憩1時間

8時間計算だったが

10時、3時休憩の時間は引いていなかった

そこを【正確に引いてくれ】

なんら理屈は間違っていない！

だが仕事開始前20分前から仕事をして

6:40を7:00にサービスしていたので

その分20分を正確に書いて【相殺】

10時3時　10分ずつ休憩

何も変わらず！

逆に昼に1時間休憩しない時があるので

残業時間上乗せ

一円でも取りたかったのだろうが

逆効果

次に会社が考えたのは、

事務所で材料を積んで現場に行き作業を

するのだが現場に着いた時間から

仕事時間でカウントしてほしい！

社長はそんなアホなことは言わないのだが

経理の奥さんがカネカネカネ

一円でも私から取りたいらしい

【会社からの運搬は法律で認めないと

いけません！】

それがいいならメインの運搬の段取りが

サービス残業のタダ働きになる！

そんなの認められる訳がない、

仕事にならないのは

それはそれで良いが、

その仕事は完全に放棄して仕事はしない！

仕事が大幅に減りだいぶ仕事が楽になる

会社はそれを認める気はないようだ！

給料日の段階で食い違いが起きると

面倒な大変なことになりますよ！

これだけならまだ良かったのだが、

二度にわたり警告を出したが無視