賃金問題 会社と社員の最終防衛線

第1話 労働基準監督署からの「是正勧告」

私からすればこれは良いことで

36協定　労働時間や残業代に関することで

引っかかったらしい！

労働時間上限問題や

残業代　残業代は払っていたが

25％上乗せしないといけない

ことを理解していなかった模様！

これには色々な要因がある

建築会社で職人と社員の待遇で

私社員の方が格段に待遇が悪い

恵まれていることもあるが

会社は社員と職人のいいとこ取りを

私を使って行ってきて

感覚があやふやだった

職人は出来高！

終わらせた現場分の手当て

私は現場の段取り搬入からの

自分の現場の仕事

運搬搬入からの職人の仕事

日曜日と祝日さえ与えれば

月給でいくらでも働かせられると

昔は思っていた会社！

今では残業代や年10日の有給は

認められているが

基本が理解してなくて労基に引っかかり

6ヶ月分の未払い残業代上乗せ分を払ってきた

そこからが損した分を私から取り返そうと

必至になり問題を起こしまくっている