拝啓、新人辞めちゃいました

第1話 拝啓、私一人でどうしたらいいですか？

　拝啓、新人教育の皆様

　新人教育って、仕事の一部ですか？

　日頃の仕事をこなしていくだけで精一杯なのに、人に教えている時間なんて無いです。

正直、、負担です。　

私はただのサラリーマンです。

　入社5年目で、及川　浩志といいます。

仕事は外資系医療業界の医療系大型機器のエンジニアです。

日々、忙しいです。残業も多いし、休日出勤も多いです。

人数の多くない事務所なので、一度入電があると対応に追われてドタバタしてしまいます。

チームは、3人居ますが、チームリーダーは、頑固なマイペース、もう一人は、派遣社員で担当エリアが遠方な事もあり、あまり事務所には来ません。

　この度、澤田さんが入社して来ました。前職ではいい立場で仕事されてたらしいのです。

しかし、この方は現代人では珍しいPCに詳しくない人です。

この時代にPCをWi-Fiに接続出来ない人とかいます？一つ一つ教えて。。

仕事増えちゃいました。

澤田さんは自分で調べるよりかは人に聞く方で、ちょっとした事でも聞いてきます。

ただ、聞く相手が私しか居ないみたいで、朝から晩までずっと質問ラッシュになります。

頑固なマイペースリーダーにお任せした日は、朝から晩まで放置されてました。結局、澤田さんは私に全てを聞いてきます。

分からない事を聞いて貰うのはいいのですか、これを一社員が全て背負うのはキツくないですか？

毎日、昼間は澤田さんの質問に答えて、報告作成等の自分が今まで昼間にやっていた業務は、澤田さんが退社されてからする日々です。

これ。。私が全て背負うのですか？

かと言って、他に頼る人も居ないし、チームリーダーに相談しても何も解決しないし、私が答えないと澤田さんは何も進みません。

今日も朝から質問ラッシュです。

現場に行っても、色々聞いて来ます。

マニュアルが英語なので、これどういう意味ですか？まで聞いてきます。

元々、時間に余裕がある仕事ではありません。お客様さまから早く直す様に急かされて、横から質問されて、ハッキリいってキャパオーバーです。

そんな日々が続き、少しお願いしました。

「仕事しながら覚えて頂いたら大丈夫なんで。質問ラッシュは勘弁してください」

澤田さんがどう捉えたのかは分かりませんが、これが私の限界です。

昼間は新人の為に時間使い、夜に自分の仕事をする。。

皆様はこれをどう受け止めて消化していますか？

「とりあえず、残業はダメなので、澤田さんは業務が終わったらすぐに帰ってくださいね。」

これは、優しい言葉に見せかけた、私のそばから一刻も早く離れて欲しいとお願いする言葉です。

当然、私の残業は増えていきます。

ただでさえ多いのに、さらに限界突破してます。

チームリーダーにも相談しました。

話になりません。数日お願いしましたが、結局澤田さんから「チームリーダーさんは、何も教えてくれないんで」っと相談される始末です。

チームリーダーに私から相談したら、「自分の仕事があるからそんな時間ない」っと言われる始末です。

上司にも相談しました。

そしたら、3ヶ月で澤田さんは退職されました。

今となっては、何が正解だったか分かりません。私のキャパが少なかったのか？澤田さんが特殊なのか？

皆様は、この様な時、どのように対応されてますか？

敬具