上司は部下に対してどういう行動をとるべきなのだろうか。

的確に指示を出す。

間違いないだろう。

間違いを指摘し改善を促す。

間違いないだろう。

今後の会社の、事業所の道筋を示してリードする。

間違いないだろう。

部下の失態で会社が、事業所がダメージを受けた時にどうする？

まずは部下を庇い、外側からの叱責を一手に引き受け、

その後事態が落ち着いてからしかるべき処分等を下す。

それこそが、真のリーダーなのではないだろうか。

部下の失態をあたかも当人だけに責め立て、

さっさと縁を切って見捨てる人間は、リーダーとは言えない。

しかしどうだろうか。

どれほどのリーダーが、これを実践できているだろうか。

世のリーダー、上に立つものは、

胸に手を当てて今一度自分自身に問うて欲しい。

自分が、本当にリーダーとしての行動を実践できているのかどうかを。

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