はい、人事部 給与厚生課です。Part Ⅱ

第1話 源泉徴収票 と 支払調書

「源泉徴収票をください」

１２月後半から３月初旬（確定申告用かな？）にかけて、よくある依頼。

通常、会社は【年末調整】を実施後に源泉徴収票を社員へ渡す。

渡す手段は様々だ。

源泉徴収票が電子化されている会社であれば、所定のシステムに入れば見られる、出力できるようになっているだろうし。

そうでないならば、自宅や所属宛に発送しているだろうし。

なので。

「源泉徴収票をください」

という依頼は、通常アリエナイ。

渡すべきものであれば、渡しているはずなのだから。

ところが、この依頼、良く入るんだなぁ、実に。

その多くは、

●電子化されている事を知らなかった場合

●既に発送されているものを紛失している場合

かな。

････勘弁してくれ。

こっちの仕事を増やすんじゃない。

そして、一番紛らわしいのが。

【源泉徴収票】と【支払調書】を混同している場合。

会社から社員に支給された給与は、【給与所得の源泉徴収票】に記載される。

（退職金も同じく、【退職所得の源泉徴収票】に記載される）

ところが。

会社から【報酬】として支給されている金額については、【源泉徴収票】ではなく、【支払調書】という別の書類が発行される。

「源泉徴収票をください」

という依頼をしてきた人の【源泉徴収票】のデータが、いくら探しても見つからない場合がある。

で。

調べてみると、その人は【給与】ではなく【報酬】として金額が支給されている人、という訳だ。

頼むからさぁ。

依頼は正確にしてくれよ～。

余計な手間をかけさせるんじゃないっ！

と、イライライラ････

自分が会社と雇用契約を結んでいるかどうかくらい、自覚しておけっ！

と思う訳です。

給与は、雇用契約を結んでいる社員に支払われるもの。

報酬は、雇用契約の無い個人事業主等に支払われるもの。

ザックリ言うと、こんな感じ。

ほんともう、勘弁してよね････（私の年収の何倍も受け取ってるんだからさぁ）。

それから。

どちら（源泉徴収票　or　支払調書）にしても、

「急いでるんだよ、明日くれないかな、明日！」

とか言う人。

通常、依頼から一週間の期間を見込んでください、とお願いしているものの、まぁ、【至急】っていう人があとを絶たない。

何故【至急】なのか。

それは。

おんどれがギリギリまで放置しといたからやろがっ！

って人が、大半を占めている。

そんな輩のために、何故自分の仕事を一時中断してまで、最優先で再発行してやらねばならんのだ。

まぁね。

我々も会社員なのでね。

仕事だからやりますけど。

本音を言えば、

【至急の場合は別途1,000円いただきます】

とか、言ってやりたい訳ですよ。

そしてその手数料をプールしといて、我らみんなで美味しい物を食べに行くとか。

････できたら、いいんだけどね････ちっ。