著|高等教育およびK-12ソリューション|コメントは閉じています| 2021年5月27日| 3

生涯学習の必要性

過去数十年で、学習者は現在のZ世代またはiGen学習者に進化し、学習プロセス自体は、非常に直線的で1次元のアプローチから、かなり形式的であり、私たちに続くと想定されていたため、多くの変化を遂げました。生涯、非常に社交的で非公式な学習方法へ。今日、知識/情報の貯蔵寿命、したがって私たちのスキルは大幅に減少しているため、学習を継続する必要があります。このようにして生涯学習の概念を発展させました。

今日のタレントマーケットプレイス-仕事の未来

伝統的に、学習は学校、大学、または大学での正式な教育と関連しています。正式な教育とその結果としての資格は、良いキャリアをスタートさせるために重要です。ただし、現在の市場の需要に対応し、機会を最大化するために、新しいスキルを習得し、スキルを再習得することも同様に重要です。

今日の企業は、存在しない仕事の準備をしています。組織の人材ニーズは変化しています。ギグ経済とスキルギャップの拡大は、人材市場に深刻な影響を及ぼしました。

質の高い人材を引き付けて調達するのは難しいだけでなく、コストを抑えながら、合理的な在職期間に従事し続けることも困難です。

デジタル化とグローバリゼーションの進展により、新しい人材の採用に関しては非常に柔軟になっています。企業はこれまで以上にパートタイムのプロジェクトベースの独立したリソースやフリーランサーを好むため、スキルのセットだけを持っているだけではもはや十分ではありません。焦点は、資格ベースの仕事からスキルベースの仕事に移っています。

それで、将来の労働者の特徴は何ですか？

間違いなく、将来の仕事はAI、AR / VR、ビッグデータ、IoTなどの新しいツールによって定義されます。そのため、これらの新しいテクノロジーのスキルと再スキルが必要になります。ただし、将来の作業に参加する人々にとっても重要なことは、これらの新しい人工知能および自動化システムとのコラボレーション方法を知ることです。彼らの態度、行動、そして最も重要なことに、変化に適応する彼らの考え方と能力は、自動化されたシステムとは一線を画すでしょう。

感情的および人工知能は決闘になります

さらに、新しいトレンドとテクノロジーのレンズを通して、機能の専門知識が適用されているドメインを完全に理解することは、ビジネス上の問題を理解して解決できる人材を探す組織が増えるにつれて、非常に価値があります。ドメインの専門知識を備えたチームを構築する必要があります。ドメイン言語を話し、関連する質問をし、ビジネス目標を完全に理解できる人材です。

Hurixでは、将来の労働者がT字型の性格を持ち、専門知識の特定の領域に深いスキルがあり、一方ではドメインの専門知識が重ねられ、他方では創造的に考え、絶えず変化する世界に適応するのに十分な感情的知性。

でもそれはプロだけですか？

生涯学習は、専門家としての向上のためだけのものではありません。それは学習者の周りの世界への理解を高め、より多くのより良い機会を提供し、生活の質を向上させます。

生涯学習は、個人的または専門的な充実のために、生涯を通じて知識と新しいスキルを習得するプロセスです。

生涯学習は、個人的および専門的な開発の両方のために学習に対する前向きな姿勢を作り出すのに役立ちます

生涯学習は、公式または非公式、指示または自己ペースで行うことができます

生涯学習は間接的なものでもあります–会話、予期しない教訓、人間関係、さらには旅行を通じて

生涯学習の利点

新しい興味を発見するのに役立ちます

新しいスキルを学ぶことは、新しい機会と可能性を開くことができます。学習者は、これまで探求したことのない分野に興味を持つかもしれません。継続的な学習は創造性と革新を促進し、学習者が知識とスキルを有意義な方法で使用できるようにします。

習熟を通じて自信を築く

生涯学習は、ほとんどの場合、学習者が自発的に行うイニシアチブです。何か新しいことを学び、それで優れているという意欲が、学習を効果的にするものです。コースを追求すること、新しいスキルまたは趣味は、コースを完了するだけでなく、それを習得することを喜んで奨励します。

実践的なスキルを学ぶのに役立ちます

必須のコースと学習プログラムはさておき、生涯学習は私たちに実践的なスキルを教えてくれます。学校や大学は、人生で必要なすべてのスキルについて学習者に教えているわけではありません。ただし、ビジネス、芸術、健康、自己啓発などの科目にまたがる幅広いコースを提供するオンラインプラットフォームがあります。税金、財務処理、コミュニケーションスキル、コンピュータースキルなどの向上などの概念、媒体。

仕事の流動性の可能性を向上させます

仕事の流動性は、学習者が学習を継続するために影響を与える主な要因の1つです。雇用市場が求める新しいテクノロジーと最新のスキルを身に付けることで、より良い雇用機会を得る可能性が高まります。生涯学習に従事することは、学習者が労働市場で競争力を維持するのに役立ちます。

適応性を向上させます

何か新しいことを学ぶことは、最初は挑戦のように思えるかもしれません。ただし、学年を過ぎると、学習者は常に最新のスキルとソフトウェアでスキルアップする必要があります。教育機関で生涯学習の文化を取り入れることで、学習者は新しいテクノロジーに簡単に適応できるようになります。新しいスキルを採用する自信が高まります。

結論は

生涯学習は、学習者に強制できる概念ではありません。しかし、自己啓発と成長のために学習を追求するように学習者を動機付けるために、それは若い年齢から奨励することができます。教育機関は、教育プログラムを業界の実際のニーズに合わせることができます。学習者は、目標とニーズに応じて、個人的または専門的な理由で継続的な学習を追求できます。生涯学習とは、学士号を取得するだけではなく、人生を豊かにすることです。