吐露

第37話 企業寿命、５年

グーグルやフェイスブックなどがどんな人材を採用するのか？

とある情報です。

信じるか、信じないかは、あなた次第です。

それは、『いい人』だそうです。

天才などは、世界にいくらでもいる。

そんな人は、その地域で採用し、仕事をしてもらえばいい。

でも、そんな人に会社は任せられない。

だからこそ会社の運営に関わって行く人たちは、『いい人』が求められるという話。

確かに、揉め事をうまく解決する人とか、そもそも揉めないようにする人とか。

ありそうな話ですね。

日本はどうなんでしょう？

未だに学歴偏重社会ですから、なかなか難しいのでしょうね。

だからこそ企業寿命が５年なのでしょう。

老舗のお店なんかは、案外こういう人事採用かもしれません。

それに縁故ですね。

裏切りにくいし、保険がかけれます。

学歴偏重は朱子学の影響が大のはず。

科挙・・その流れが日本に根強く続いているのでしょう。

今の社会をみて、おかしな事件が頻発するのは、そろそろ限界ですよというアラームなのかも。

それを解決できる政治家は・・・？

激動の世界情勢、合わせる必要はないのですが、きちっと人としての道を歩める国づくりをして欲しいものです。

取りあえず、自国で食べるものくらいは作れる社会。

そして、技術流出を防ぐ措置。