年末年始の繁忙期。

小売やサービス業では、人手不足になる。

大手企業が従業員満足・働き方改革の観点で、営業時間の短縮化や元旦休業などに方向転換している状態でも、中小企業の小売やサービス業は、労働時間の延長が蔓延。

正社員は、店長始め、副店長や主任などの肩書きをつけられ、残業代はそれぞれの役職手当てに含まれるのでカット。

年末年始は、主婦パートや学生バイトは帰省や家の行事などで出勤しない。フリーターや地元の学生バイトも、掛け持ちでアルバイトしていたりすると、時給が高かったり、年末年始に手当てが出るところを中心に働く。

何年働いても最低賃金のままのお店（企業）って、なんの魅力があるのか？そんな企業は元旦に出勤しても時給に50円上乗せなんて、8時間働いても元旦手当てが350円（休憩除く）。まったく人をバカにしている。バイトやパートを単なる道具としてしか見ていない。

だから繁忙期前に募集かけても誰も来ないよ。

日本語も話せない怪しい中国人留学生が問合せにくるだけ！

正社員が人手不足をカバーするので、13時間労働！！

本部の採用担当が悪いのか？

最低賃金で年末年始にバイトやパートを使おうなんて、お笑い草ね(￣▽￣;)

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