突然パートが欠勤。

体調不良なら仕方ない・・・・・だろう。

しかし、そんな時は経費的には増額となる。

欠勤したパートの代わりをその時間に入れる。突然フォローを頼まれて出勤してくれる人には感謝。

フォローパートが時間を埋めてくれ、解決と一応なる。

ただ、休んだパートが「体調不良だから・・」という理由で、休んだ日を有給休暇として申請してくると、話は変わる。

「労働者の権利」だから、何も言えない。

しかし、有給の分の時間給の支払いまで加算される。

一人の欠勤者が出る事で、本来必要とされる経費が倍となる現実（フォローパート代と欠勤パートの有給代）。

休んだパートはそこまでは考えないだろう。

現実には経営を締め付ける事なんて・・・。

それは、経営する側の論理であるが。

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