どんな業種でも不景気であるのには変わりない・・。

それぞれの企業かスリム化をすすめている。

リストラと言えば、すぐに「首切り」と考えてしまう主婦パート・・。

いろんな所での無駄をなくし、少しでも利益として残すことを、現場でひとくくりに「リストラ」という言葉を使っても、過剰反応＆過剰防衛？？

一番金がかかるのが「人件費」。

現有パートのクビを切らずに、かつ、労働時間（＝時給）も削減せず、人員配置を効率化・合理化することから始めているにもかかわらず、非協力的なパートも存在する。

今までの勤務体系（シフト）の変更という妥協も譲歩もせず、お気楽に変わりない職場環境に浸るパート。

特に、小売やサービス業においては、人時生産性を重視している。

小売やサービス業に勤めているにもかかわらず、週末や、祝日絡みで３連休も４連休も月のウチに何度も「休日希望」を入れるバカ。

そんなバカが連休や週末に休みを入れる事によって、全体にシフトのバランスも崩れていく・・・。

基本、週末出れない者は、そういう業種に不向きである。

そんなバカに指摘し、改善を求めると、逆に「不当なリストラ」？？だと騒ぎまくる。そして、会社側につくべき管理職も「かわいそう・・」なんて同調するバカもでてくる。そんな管理職社員は、単にパートにとって都合のいい存在。操り人形。

あんた、使えないよ・・・。

消えろ・・・。

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