双極性障害？うつ病って何だ？

現場のリアル

再就職、入社から1週間、みっちり講習でした。

安全第一、衛生、コンプライアンス、KYT、リスクマネジメント、セキュリティ、輸出規定等、ありとあらゆる教育を数名の同期入社の方と受けました。

正確には4日と半日です。

各項目、試験があり、必ず100点を取らないといけません。

まあ大変でしたが、以前に似たような内容を受けているので、問題ありませんでした。

一番言われていたのは「STOP WORK」

分からない、知らない、難しい等感じたら、すぐに作業を止め、リーダーに聞く、相談する事。

何十回と言われました。

各講座、何かあれば入れてきます。

この言葉「Stop Work」

当然でしょう。

品質、コスト、納期より優先されるのは、

そう「安全」です。

了解です。問題ありませんでした。

このカリキュラムは5日間の予定でしたが、皆経験者で優秀な為にバンバン進み、半日余ってしまったんです。

時給が発生しているので、最後の半日は簡単な搬入、搬出のお手伝いをする事になりました。

完全素人です、言われた事をきっちりゆっくりすれば良いだけです。

男性の方こちらに…

と、連れて行かれた先には、重量物のパーツ。

指示してくるAさん

「これをこちらの台車に2人で載せて下さい」

私

「分かりました」

と、ここで、腰痛持ちの同期のTさんが焦りだします。

Tさん「あ…あの…私…」

と、ここで、「一名こっちに来てくれ～」

と、やったとばかりに逃げていきました。

Aさん

「あっ…どうしようかなぁ」

「とりあえずやりましょう」

「このユニットを台車から下ろして下さい」

私「分かりました」

ユニットを持とうとすると、Aさん「あ！駄目です、取っ手以外は触らないで下さい」

私「取っ手とは何処ですか？」

Aさん

「じゃあ見本を見せますね。こことここを持ち上げて、少しずつ引き出しながら持ち上げて、こうです。絶対に倒さないで下さい」

重さは20Kgはあります。

私「すみません、素人の私には無理です」

Aさん「いえ、私が出来る位だから貴方もできますよ」

私「…やってもいいですが、倒すリスクがありますよ」

Aさん「大丈夫ですよ」

私「…………」

仕方なく、作業にかかりました。

本当に重い、かなり慎重に、全身に力を込め、下ろします。

結局これを9台、やりました。

今までの4日半が完全無意味になりました。

現場で教育の最重要ポイントが通用しない。

これがいきなり確定しました。

作業を開始して僅か15分です….

私はSOS「出来ない」と言っているのに、させようとする。

再度、リスクを挙げるが、結果、「実行」。

はぁ…何がSTOP WORKだ…

このAさん、とにかく要領が悪い、個人的な見解だか、足を引きずっていたので、障がい者だろうと思う。

私は指示に従い、言われた事をやるだけだが、指示が悪く、私がやっている作業をAさんが怒られる…

と、いうか、色々怒られまくっている。

言葉使いから、完全なパワハラである。

何度も何度も、怒られているAさんの下に着いている私は…

胸くそ悪い？気分が悪い？なんとも言えない気持ちになりました。

少し離れて口論しています。

「じゃあ、私はもう教えません。貴方がやって下さい」

私「…………何なんだ？」

早く仕事が終われ、それしか考えなくなりました。

だって、言われた事をしても、Aさんが怒られるだけだから…

ラベルが見易い様に、このケーブル束を重ねて下さいと言われ、その通りにやると、Aさんが怒られる。

「そうじゃないだろう！ラベルを一度剥がしてテープで見易い様に付け直す、A、お前いつもそうやってるだろう、なぜそう教えない！？」

私「え？てか、そもそもラベル、剥がしていいのね？」「違うやつに貼っちまうよ？」

「これ間違うと大変どころじゃすまないよ？」

Aさんは怒られているのに、笑顔な場合があった。これは毎日、常習化しているのだ。

これが「現場のリアル」である。

あの20kgのユニット、落としていたらどうなっていただろう。

入社初週で、まざまざと見せつけられたパワハラ、しかし、Aさんが悪いんではない。

Aさんは一生懸命やっている。

適材適所ってのがあるだろう、周りの従業員、上司、貴方達が、Aさんを苦しめている。

そう感じた…

翌日、私は凄まじい筋肉痛になったのは言うまでもない。