お察し文化の歪み

第1話

上司が「なんかこの部屋、暑いな」って言ったら、部下はすぐさま察して冷房を付け冷たい飲み物も差し出す。すると部下は上司から「お前、気が利くな」と言われて見えない部分の評価(信頼値)が上昇する。また何もしなかった部下は「それに比べてお前は気が利かないヤツだな」と言われて評価(信頼値)が下がる。

実際の業務ではその信頼値を元に仕事が割り当てられることになりやすく、信頼値が高い部下には必然的に目に見える評価(実績値)が高くなる仕事が優先して割り当てられる。

で、能力はさておき信頼値が低い部下には実績値の低い仕事しか割り当てられずに仕事が始まる前から差が付いてしまう。