正にその通りですね。
仕事だけでなく、体調が悪いと気の利いた言葉一つ浮かびませんから。

これができたら生産性が一気に上がるでしょうね。大学や企業の教育に取り入れてもらいたいものです。

「有難う＋one」は仕事だけでなくすべての場面で使えますね。

社員にとって上司＝会社ですから、上司の言動は社員の生産性に直結します。更に、離職へと繋がっていきます。大きな問題なのですが、特に社員数の少ない会社では適材適所ができていない（できない）のが現状なのでしょう。

この先を興味を持って読ませていただきます。

わー！すごく勉強になります！

割に年配の中小企業の経営者さんて、今で言うベンチャー気質が強いので、いろんなマイナス要素ありつつ、なんというか人間的魅力がある方が多い気がします。
いわゆる、カリスマ性？

あちこちそんなクセ強社長達が、いがみあいつつ、友達になって、スクラム組んで仕事転がしてきて。

それはそれで、皆が丸く収まってた時代で。

でもこのコンプラ重視の地獄のホワイト社会に移行して、ひずみが出て苦しいところもあるなあー、と感じています。

楽しみに拝読させて頂きますね！

普段ミスばっかりして上司にダメ出ししかされないダメ人間な俺ですけど言いたくないなら最初から言うなって本当それですよね。
確かに仕事ができるよう指導するのも上司の仕事ですが言い方ってあると思うんですよね。

繁忙期以外は積極的に有給取得を推奨しないといけないですよね。ビジネスとしては織り込まなければならないので。
逆に休んでもらいたくても従業員に休んでもらえないケースもありますが。

はじめまして！muukoと申します。
いつも仕事で悩んでばかりだった私です。ビジネス系の自己啓発本を買っては読み、買っては読みしていました。
そのおかげで、今もたまに読み返してはほぅほぅと勉強した気になっています。
とても興味深い内容です！
続きを楽しみにしています。