今日は労働裁判の事前打ち合わせの日です。

ＮＰＯに助成金の申請用紙を届けて歩いて弁護士事務所に向かいます。

「また今回も新しい解雇理由ですよ」

へきへきとした顔で30センチもあるファイルをテーブルに置きます。

「そんなに後出しじゃんけんは違反じゃないのですか?」

「証拠があれば文句を言えないのです」

「いつまでもいたちごっこですか？」

と言っても裁判は辛抱辛抱です。

仕方なく総務部長が書いた調書を読みます。

「ホテルで新会社を作ったことは権限違反だと言ってるわけですね?彼は当時総務課長でトラックの事ばかりしていたのに、誰からの伝聞ですかね?とは言え我慢して権限違反でない証拠を出すわけですね」

毎回この繰り返しです。

証拠を出してきたことはないのです。

「まず、私が作った本社幹部会の議事録のこの2枚を見てください。顧問税理士の指摘で現在の会社がペーパーカンパニーで税務署から何度も呼び出しを受けている。それで新会社を作ると言う報告も書かれています」

「その議事録が偽物だと言っているが?」

「これは刑事事件で証拠採用されたもので、作った書類の履歴日付と私のカレンダーの幹部会議の記録…」

「これで行きましょう」

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