　これは、奇手妙手のたぐいですが、なかなかバカにはできないやり方です。

　ただし、もちろん相手を選ばないといけません。

　普通、立場が上の人には使いづらいでしょう。また、相手が部下の場合は、毅然とした対応が必要な場合も多いでしょう。

　表題にあるように、同僚など、立場がほぼ同等の人に使うのが一番いいと思います。

　私が学習塾で教えていた時のことを例に挙げます。

　＜例＞

Aさん「君のクラスの平均点が低いけど、これって指導力の問題ではないですか」

Bさん「なるほど、そういう考え方もあるんですか。『飛ぶ鳥跡を濁さず』って言いますからね」

（AさんとBさんは、その塾で同じ学年の違うクラスを教えている同じ教科の先生です）

　Bさんからこのように言われたAさんは、たぶん面食らうでしょう。

　Bさんの言ったことはなんか意味ありげですが、全然意味はありません。ただ単に相手を混乱させるために言っているだけです。

　このやり方は、あらかじめ何かの諺か格言を用意しておかなければならないので、ちょっとだけ準備がいります。でも、それは、今まで聞いたことのある諺か格言を「あれにしよう」とチェックして言おうと考えておくだけです。別に難しいことは何もありません。

　相手は、「どういう意味なのだろうか」と考えますが、もともと意味などないのですから、わかるわけありません。相手を混乱に落とし入れることができます。

　正面から反論して口げんかになるよりずっと利口で、突進してくる相手をひらりとかわすことができます。

　一風変わったやり方ですが、バカにはできません。

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