悠理様ありがとうございます！
「あっせん」は何度か登場していますが、「調停」は仰る通り初めての描写です。あっせんの場面は見せ場として、フィクションで対決型にしているのですが、今回はより実態に即した描写にしてみました。

いつも拙作に応援下さいまして、本当にありがとうございます☺️

「あっせん」と「調停」の件なのですが、パワハラに関しては、作中に福寿が指摘している通り「労働施策総合推進法の改正により」というのが根拠です。ただ、これまでの作品では、フィクションとして、あっせんでを福寿と会社の対決の場面にしておりましたので、混乱を招く描写になってしまったかもしれません。申し訳ありません。

会社側が「対応はした」「指導はした」は、仰る通りでいわゆる「やった感」にしかなっていない事も多々あろうかと思います。でも、被害を受けた側からすれば強い処分が伴わない限り、納得出来ませんよね。

職場のコンプライアンスにもよると思いますが、パワハラ認定されると上司も減給処分が発生することもあり、何とかなかったことにしたいという面もあるのかもしれませんね。

https://jsite.mhlw.go.jp/fukuoka-roudoukyoku/_00605.html

https://www.tokio-dr.jp/publication/column/016.html

ご参考までに、よろしければご覧ください😊

悠理様、ありがとうございます！福寿シリーズで時々出てくるあっせんなのですが、これも本来は裁判ではないので、直接対面する方式では無いんですよね。ただ、ここはフィクション作品として、福寿が相手の理屈を崩す場面として描かせていただいております。

あっせんと調停の違いをどうお伝えするかも、悩みどころでした。しかし悠理様のお言葉に救われました、ありがとうございます。

悠理様の仰る通り、会社のコンプライアンスへの考え方にもよりますが、やはり「面倒くさい」と考えるのも一定数あるような気がします。まして部下がパワハラ認定されれば、上司の評価にも関わる（指導が至らなかったとして）となれば、尚更かもしれません。ですので、悠理様のご指摘は誠に真理を突いたものだと思います。

悠理様、その通りだと思います！ありがとうございます🙇
実際には心からの信頼はなく、本音は猜疑心でいっぱいだと考えています。仰る通り、まさに利益でしか繋がっていないので、不利になれば掌返しは明らかです！

悠理様、仰る通りだと思います。加害者本人が認めることはなかなかあり得ないと思いますので、やはり周囲の証言を得ることで信憑性を高めることが大切なのではないでしょうか。

ある部署は、人の入れ替わりが激しいとなれば、それを調査していく過程でパワハラが蔓延っているという問題もあり得ますしね。

悠理様、ありがとうございます。そうなんですよね。負傷など、暴力行為が明白であった場合は、それそのものが刑事事件に該当する犯罪なんですよね。個人的にも、指導の名のもとに有形力の行使が是認されて良いはずがないと思いますし、より抑制的な方法を選択することが合理的なのでは、と考えます。

悠理様、ありがとうございます。全く仰る通りでして、「注意はしました」という既成事実化の為だけというものは、やはりあるのだと思います。それだと意味がないんですけどね…。

コンプライアンスのしっかりした会社ですと、きちんとした措置がとられたという話を聞いたことがあります。悠理様のご指摘のように、やはりズブズブか社会的にあるべき対応をとるかといった点は
かなり差がありそうですね。

ありがとうございます！要点をお汲み取りいただき、感謝申し上げます！

ご指摘いただきました通り、この章では「ハラスメント」と「刑事事件」の境に触れたいと思いました。仰る通り、本来は刑事罰を受けるべきものまで、「社内規定で処分しました」というのは、あってはならないと思います。そして、「ハラスメント」での処分なら軽く済む、という様な間違った解釈が跋扈してもいけないですしね。


また今後ともよろしくお願いいたします！本当に色々と大変だったと思います。お疲れ様でした🙇

悠理様、それはあまりにも酷い出来事ですね。しかし実際にはその様な事のほうが多かったと思いますし、だからこそ法的な指針が示されたのだと思います。おかしいですよね、被害者が泣き寝入りを強いられるなんて。

悠理様、ありがとうございます。パワハラの三要素については、厚労省が以下のように定義しております。内容としては福寿社労士の言葉と同じですが、良ければご参考にしてください。

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/harassment_list/power-hara/?utm_source=openai

でも録音については、私はいつでも準備しておいても良いと思います。レコーダーを常にポケットに入れておくとか、そういった証拠がいつ威力を発揮するかも分からないと思います。実際、その録音が、後に悠理様が不愉快な思いをされたことの証拠になり得るかもしれませんし、もちろんそういったことがないのが一番なのですが。

これはまさに現場のお声ですね！ご対応、本当にお疲れ様です。
ありがとうございます！！

仰る通り、通報窓口の位置的な問題や実際の進め方に関しては、色々な取扱い上の問題もありますよね。企業によってはそれ専門の部屋が用意されている場合もあるようですが、大体は総務や人事が兼任するパターンが多いでしょうね。

今回のストーリーは事実を大幅に脚色し、フィクションとして構成したものでした。やはり第三者に確認を取る段階で非協力的になったり、そういった点で解決までに時間を要する面もありますよね。

もういつも私は悠理様の真っ直ぐなお言葉に、大変な共感をしております。ありがとうございます😊仰る通り二之川は救いようのないクズとして描きました。そして、こんなのを擁護して、行動をともにする連中が一定数居る…信じがたいことですが、まともな筈の大人が虐め行為を止めないという恐るべき体たらくが存在するんですよね。

だからこそ、それはおかしいと悠理様のご意見のように真っ直ぐ問う事が、私はとても大切であると思います。

悠理様、そう仰っていただけるのが私には一番嬉しいです☺️今回は、福寿社労士が四話からの登場と少し引っ張りました😅事件が起きる過程を丁寧に描きたかったので、この様になりました。

悠理様のお言葉がとても励みになります！私にとっても、福寿紗知という存在は大切で、一番の芯でもあります。ですので、こうして福寿社労士がヒロインとして悠理様に応援していただける存在になり得たなら、本当に嬉しいです。ありがとうございます！

悠理様、ありがとうございます🙇実体験も踏まえたお話、ありがとうございます！仰る通り、行動に出られる人はまだ良いと思うのですが、実際には相当な精神力が要求されると思います。

今回は敵側（？）を相当イヤな奴に描いたので、悠理様の仰る様な典型的な仕事のできない連鋳が出て参ります。

悠理様、ありがとうございます😊私も悠理様と全く同じ考えです。嫌な奴を思い浮かべながら人物設定をしましたが、実際にこの手の奴はいるんですよね😮‍💨

それに仰る通り、戦うのは並の労力では足りませんよね。それほど大変なことだと思います。だからこそ、辞める決断をし、問題は放置されてしまう…でも、こんな事で辞めたくないという悔しさも当然ですよね。

ありがとうございます。
今回はよりリアリティを高めることを志向しつつ、構成も少々変えてみました。試行錯誤は尽きないものですね

悠理様、おはようございます
いつもお読み下さり、ありがとうございます✨通知が届いていないこと、たまにありますよね。それでも、この様にお気にかけていただけて、本当にありがたく思っております。ありがとうございます😊

今回は、事件が起きていく過程から描くことにしました。ですので、導入部が従来とは異なりました。悠理様がご指摘下さった様に、二之川の理解しがたい異常性がまさに今回のポイントです。そこにお気づきいただき、ありがとうございます！今回も宜しくお願い致します！

雨後先生、遅くてすみません！💦
今回はしっかり頁数を取って、冷静に斬り込んでいくところを描いてみたいと思います。宜しくお願いします。

雨後先生ありがとうございます。いつもは冒頭から登場していましたが、今回は事件から入る設定に変更してみました。

雨後先生、遅くなりまして失礼致しました。
ありがとうございます。そうなんです。今回は、実際の事例をかなり脚色して描きました。ハラスメントを行う側は、その意識が全くないということなんですよね。