田中寿郎

会社の中に必ず一人は居ますよね｡
パワハラされた者の気持ちを理解しようとせず､自分勝手な行動で作者様や事務の女性達を虐めるのは筋違いだと思います｡(#･∀･)
ブチョーさんには報いを受ける時が来ると願います｡内部告発でもされたら良いのですけど（笑）

作者様も執筆作業は後回しにして体調優先でゆっくり休んで下さいね｡
ストレス発散も忘れずに､私は気長に更新待ちます( ´ ▽ ` )ﾉ

ありがとうございます。くだらないヤツのために人生歪められるのも不快でしかないので、更新は（なるべく）がんばるつもりです。
負けるもんか！(￣＾￣ )o

いまだにそういう人間が居るのですね…
いや、役職からすると会社の体質かも？

常態化しているのなら、社の上層部でも把握しているのに対処していなさそうで(怒)

あまりに酷いようなら、ブチョーの恫喝？行為を録画や録音をして複数人でネットで拡散、流布して玉砕覚悟でしかなさそうですね。同時平行で新聞記者や報道関係者にリークとか？
少し調べましたが、パワハラだと労働基準監督署は無力な事も…

あとは……みんなで示しあわせ、ブチョー氏の免職を条件に集団訴訟。

なんにせよ、作者様の心の安寧が脅かされるなら転職も辞さない構えでよろしいかと(他人事で申し訳ありませんっ)

大変かと存じますが、これからも応援させていただきます！頑張ってください！！

訴える時用に録音等の証拠はしっかりと集めておくと昏い悦びを得ることができるかも😁
いつかこれを証拠に訴えてやる❗って。そう思えば少しはストレス減るかも😉
何人もの仲間をつくって一斉に証拠付きで訴えちゃえ〜って。
こういうときの集団(群衆？)パワーは強いよー。ただ逆にパワハラ集団にならないように注意しないとね😨

みんなの人権110番に相談されてみてはいかがでしょうか。
詳細は下記url、または検索結果よりご参照下さい。

法務省：常設相談所（法務局・地方法務局・支局内）
https://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken20.html

相変わらずの状況で、筆が鈍り気味ですが、コメントくださった方、ありがとうございます。

正直、モラハラなので厄介なんですよねぇ。

明確にパワハラだと言い切れる分かりやすい形なら、対抗手段は色々あると思うのですが、会社にも司法にも訴えるに訴えられない微妙なところでやってくるので。

ミスを誘うような分かりにくい指示を出しておいて、そのミスを叱るみたいな。しかも、ミスといっても、実際には業務に関係ないどうでもいい事をしつこく要求してきたりとか。

それは指示の仕方が悪いだろう　とか、それ仕事になんか影響ある事なのかよ？　とか言いたくなりますが。高圧的に怒鳴りつけてくるので、本格的に喧嘩するには微妙に気後れするギリギリの線という。

多分、マウンティングの一種なのでしょうね。俺は偉いんだ敬え媚び諂え！というｗ

話を聞くと、社員みんなが同じ様に感じているようです。社員全員から嫌われているようです。きっと地獄に落ちますねｗ

そんな人物が、実質的に会社のトップに上り詰める（社長は既に隠居モード）、人間の社会は実に不思議ですね。

録音を取って弁護士先生に相談するのが一番いいかとおもいます。

労基などもあっせんなど強制力がないと無視されたらそれまでですからね。

どこでもあることですから・・・、気にしないことですが、
相手はへこむところが見たいので、泣いたりすると受けるかもですｗ
決して、逆らってはいけません。相手がエスカレートします。
家庭内で問題があるのかもしれませんし・・・、原因がこちらにないので解決は無理ですし・・・、怖がってるふりして逃げているのがいいと思います。

恫喝する時点でおかしくないかな？

相手に対して、脅すような言い方はストレス以外のなにものでもないからね。

それは恐喝と変わらんよ。

それは録音して証拠としては十分じゃないかな？

仕事に関係無い事なら尚更じゃないかなと思うのだが？

パワハラですか……幸い、わたしはターゲット化されてパワハラされた経験はありませんが（周囲に、怒らせたら何をするかわからない面倒なヤツだとアピールしているので・笑）
ネットとか書籍でパワハラしてくる、部長の心理や特徴を調べてみましたか？

おそらく、パワハラをする人間には共通する特色と心理状態＆弱点があると思われますので、
パワハラ部長の分析をしてみるのも良いかと

敵を分析して知ることは戦場〔職場〕では必要ですよ