🌬️🗝️🌊 中国の秘密警察 が、 日本でも ⚡️
意提 イデ➖ : イデア 🌙 ➕ 醍醐味 ダイゴミ 🌙
;
解放🎵 を急ぐべき、 シナ⚡ による、
桜木 琢磨 市議 らをの 実質 での 拉致⚡ たる 事件ら⚡
;
⛳️🚰 日本医学 ; 和方🎵 ;
三石分子栄養学 ➕ 藤川徳美院長系 ; 代謝医学❗ ;
🏝️🌎 代謝員🎵 らの 合🌙 体 性 の 度合い 、
による、
代謝🎵 ら、 の、 あり得る度合い🎵
;
タンパク質な、 酵素 コウソ 、
と
、
補酵素 ホコウソ 、 な、
ビタミン 、か
、
補因子 、な、 ミネラル 、
とは、
文字通りに、 『 合🌙 体 』 、をする、
事により
、
『 代謝🎵 』
、 な、 働きを成し合う、
代謝員🎵
ら、 であり
、
この 代謝員🎵 らの 合🎵 体 性 の 度合い、
が、
➖ 定 以下である 場合らにおいては
、
どの、 代謝🎵 、も、 成されない ✔️
。
人 によって、
代謝員🎵 らごとの、 合🌙 体 性 の 度合い、
が、
異なる🌙 、 だけでなく⚡️
、
同じ ➖人の ヒト においても、
その、 代謝員🎵 らごとに、
合体性の、 能 ヨ く、 成され得る、
あり得る、度合いは、
異なり得る🌙
。
この、 三石分子栄養学 ➕ 藤川院長系 、
で、 言う所の、
代謝員🎵 ら、ごとの、
代謝🎵 を 成す
上で、
必要な
、
『 合🌙 体 性 』
、での、
あり得る、 度合い、
らの系でもある🎵
、
『 確率的 親和力 』、
らにおける
、
『 不⚡️ 足 性 』
、らを、
より、 埋め余し得る🎵
ような、
度合い 、ら 以上の、 度合い、らで、
必ず、 その➖方に
、
タンパク質🎵 、 らを、 含む、
あるべき、 代謝員🎵 ら、 への、
飲み食い などによる 摂取ら、
を、
成し付ける、
事が
、
人々が、 その命と健康性とを、
より、 確かに、 より、 能 ヨ く、
成し得てゆく🎵
上で、
他の何よりも、
圧倒的に、 重要な事であり
、
これの度合いを、 欠けば、欠く⚡️
程に、
人々の命や健康性を、
より、よく、成すべき、
運動 ら、や、 薬 らに、
手術 ら、などの、
あり得る、 効果らの度合いらは、
より、 小さくなり⚡️
、
それが、 ➖定な度合い 以上に、
欠けてしまう ✔️
と、
何をしても、 助からない ✔️
状態に、
誰もが、成る❗
。
どんな 健康法も、 どんな 治療も、
どんな 薬も、 どんな 手術も、
どんな 運動も
、
代謝員🎵 ら ごとの、
『 確率的 親和力 』 、 らでの
、
あり得る、
不⚡️ 足 性
ら、を、
埋め余し得る
以上の、 度合いらでの
、
あるべき、 代謝員🎵 ら、への、
飲み食い などによる、 摂取ら、の、
質としての度合い、や、
量としての度合い、 を、
欠けば、 欠く⚡️
程に ✔️
、
より、 その人々の命や健康性を、
能く、成さしめる
、
その、 あり得る、
効果らの度合いら、を、
より、 小さくされ⚡️
、
それが、 ➖定な度合い
以上に成れば、
誰もが、 必ず、 死に至る、
のであり
、
癌 ガン⚡️ 、などを、
我が身に成しても、
完治する🎵
人々が、成る🎵
、
➖方で、
再発させる⚡️
人々が、 成る ✔️
、のも
、
この、 あるべき、度合いら
≒
つまり、
『 確率的 親和力 』
、 らの、
あり得る、
不⚡️ 足 性
、らを、
より、 埋め余し得る、 度合いら
、
での
、
あるべき、 代謝員🎵 ら、への、
飲み食い などによる 摂取ら、について
、
より、 有り余らしめる❗
、 のと、
より、 欠かしめる ✔️
、 のと、 での
、
互いへの、 違いよう、 らに、
決定的な、 要因性ら、がある❗
。
🚿⛲ ハゲてある⚡️
人々が、
ふさふさな髪の毛らを取り戻す🎵
にも
、
植物人間な状態にされてある⚡️
人々が、
その体の部位らを動かしめ得る🎵
筋合いの、
意識性らを取り戻す🎵
にも
、
特定の、 代謝🎵 ら、か、
それらに類する、 代謝🎵
ら、を、
復活させしめたり
、
新たに、 成したり、する、
事が、 必要に成る。
その持ち前の遺伝子らが、
ウィルス⚡️
、 などによって、
改変されて居らずに🎵
、
その、持ち前の、 特定の、
タンパク質🎵
らを、
細胞 ごとに、 作らしめる🎵
、
能力性ら、を、 改変されていない🎵
、
のであれば
、
その、 細胞 ごとに、 含まれてある、
遺伝子🎵
ら、へも、向けて
、
必ず、 その➖方に
、
タンパク質🎵 らを含む
、
あるべき、 代謝員🎵
らを、
あるべき、 度合いら 以上の、
度合いら、で、
投与し続ける、
事が
、
ハゲてある⚡️ 人々へ、
自然に生える、 髪の毛らを、
取り戻してやり、
植物⚡️ 人間たる状態な、 人々へ、
その動作性の意識性らを取り戻してやる、
上で、
必要な事であり
、
この度合いらを欠けば、欠く ✔️
程に、
それらは、
より、 得られ得ないものにされる ✔️
。
現実に、
植物⚡️ 人間たる 状態 から、
意識性らを取り戻し得た🎵
、
人々は、 存在している🎵
が、
その事の裏には
、
あるべき、あり得る、 代謝🎵 ら
、が、
その人々においては、
復活させしめられ得た🎵
という事が、
欠かし得ない、 要因性を帯びて、
あり得ている❗
。
🗑️⛲ 体に良い🌙 、 とか、
健康に良い🌙 、 とか、 言われる、
より、 特定の、何彼を、
バカスカと、 無闇に、
飲み食いしたり
、
成し行いまくったり、する ✔️
事は
、
それが、
より、 あるべき、 代謝🎵
ら、の、
あり得る、 成り立ちようら、を、
そこなってしまい得る ✔️
、
度合いら、に、応じて
、
我彼 の 命と健康性に責任性のある🌙
人々が、
より、 避けるべくもある事であり
、
特定の、 何彼 をの、
余計な、 摂取らが、 あるべき場合は
、
より、 あるべき、 代謝🎵
ら、を、
欠かし得ないようにする🎵
が為に
、
代謝員🎵 らの 組み合わせ
ごと の、
確率的な 親和力🎵
らでの、
不⚡️ 足 性 ら、 を、
より、
埋め余し得るようにする🎵
場合 、 などに、
限られる🌙 】
。
🌬️🌎 GIGAZINE 🌖🌙
2023年 12月28日 7時00分 銘簿 メボ : メモ 🌙
素晴らしい 案 : 意提 イデ➖ : アイデア 、
を生むための重要な要素とは❔
技術系の記事を投稿する 務録 ブロク : ブログ 、
である The Generalist の マリオ・ガブリエレ氏が、
技術革新 : イノベーション 、 を生み出す
意提 イデ➖ : アイデア 、 を発想できる 🌙
人材や 方法、環境づくりについて研究した
学術研究の中から、 7つの研究を 拾揚 ヒロア :
ピック アップ 、 して
解説しています。
Where Do Great Ideas Come From❔
|
The Generalist
https://www.generalist.com/briefing/where-do-great-ideas-come-from 有名な経営学者の ピーター・ドラッカー氏は、
「 意提 は、 安価で豊富にあります。 価値があるのは、
それらのアイデアを、 行動に発展する状況に、 効果的に配置することです 」
という言葉を残しました。
このような立場は、 学会や ビジネス理論の業界全体で見られる
一般的なものですが、 ガブリエレ氏は
「 確かに、 案は、 効果的な配置を必要とするものですが、
アイデアがなければ、 配置するものもありません。
意提 は、 あらゆる進歩の種で、 希少価値は、 年々に高まっています 」
と述べています。
実際に、 スタンフォード大学が、 2018年に公開した論文
( PDF ファイル ) では、
「 研究努力は、 大幅に増加しているが、
研究生産性は、 急激に低下しており、
アイデアを見つけるのは、 難しくなっている 」
ということが示されました。
アイデアの重要性と アイデア を生む 難しさが高まる中で、
どのようにすれば良いアイデアを生んでいくことができるのか
などに焦点をあてた、 複数の学術研究を ガブリエレ氏は調査して、
7つの研究に絞って、 重要な 椪堵 ポント : ポイント 、
を解説しています。
・1： インセンティブの使い方
まず1つ目に、 インセンティブ : 褒美 、 の重要性を
ガブリエレ氏は説いています。
「 毒ヘビである コブラを減らすために
コブラを捕獲したら、 報酬を与えるようにしたところ、
コブラを大量に繁殖させる人が増えた 」 という
「 コブラ 効果 」 が、 ビジネスや 政治では
しばしば引用されます。
インセンティブ : 欲供 ヨック 、 は、
多くの場合で、 効果的ですが、 ただ導入すると、 むしろ
目的に反する方向に強く後押しする コブラ効果を発生させる
可能性があります。
欲供 : インセンティブ 、 の 望ましい形として、 過去の研究では、
研究者に資金提供をする アメリカ国立衛生研究所 ( NIH ) と
ハワード・ヒューズ医学研究所 ( HHMI ) という
群斿 グル➖ : グループ 、 の 違いに焦点を当てています。
NIH は、 具体的な成果物に重点を置いて
短い審査サイクルで、 研究者への資金提供をしています。
➖方で、 HHMI は、 長期的な視野で
譜労 プロウ : プロジェクト 、 そのものよりも、
人材に資金提供する形となっています。
結果として、 HHMI の資金提供を受けた研究者らの方が
さまざまな面で、 優れた 捌彷 パッホ➖ : パフォーマンス 、
を発揮したと
論文の著者らは、 結論付けました。
これを受けて、 ガブリエレ氏は、 プロジェクトよりも
人材を重要視する インセンティブは
「 失敗に対する 許容度 」 が高くなっており、 この点が
長期的な思考と実験を 佐幇 サポ➖ : サポート 、 し、
成功へつながりやすい、 と分析しています。
・2： 専門外の人と話す ☀🌙
良い意提 : アイデア 、 を生む、 重要なポイントの 2点目として、
「 特定のトピックについて、 ほとんど知らない人から、
専門家が 気づかない 解決策を得られることがあります 」 と
ガブリエル氏は 述べています。
2014年の研究では、
「 類似 市場 」 の人々が、 独自のアイデアを生み出すのに
かなり優れている ことが 発見されました。
専門家が、 アイデアのために 刺激が欲しい場合に、
同僚や業界の専門家ではなく、
類似した分野の人に訪ねてみる、 ということが 望ましいです。
ただし、 研究らは
「 非 専門家の アイデアは
現実的な知識を伴わないため、 より創造的だが、 実際には
主に、 コストの面で、 実現は、 ほぼ 不可能な 案のこともある 」
と指摘しています。
・3： 共同で取り組んで、 応謝 :
フィード バック 、 を得る 🌙
案陪 アバイ : アドバイス 、 を受けるだけではなく、
共同で取り組むことも
良い 案提 アデ➖ を生む要素として、 ガブリエレ氏は挙げています。
観提供 ミテグ : ミーティング 、や
捏汰 デッタ : データ 、 を共有した
フィード バック から得られる、 程居 ホドイ : プロセス 、 は、
非常に効果的で、 特に、 「 質問に答える 」 ことは
案提 アデ➖ : アイデア 、 を考える上で、 特に重要です。
自分とは、 違う 視点や、 より狭い 知識とか、 観点から出る 質問は、
知識を再構成する ために、 重要な役割を果たします。
・4： 良いアイデアを生む 「 凄須辰 スサスタ :
スーパー スター 」 について
群斿 グル➖ が 重要になる ➖方で、
良いアイデアを生みまくる 「 スーパースター 」 は
しばしば現れます。
2008年に公開された
「 スーパースターの絶滅 ( PDF ファイル 」 という研究では、
➖万人以上の 選良 エリ➖ : エリート 、 科学者のうちで、
不慮の死を遂げた 112 人に 焦点を当て、 その人物の死により
どれくらいに、研究に影響があったかを分析しました。
結果として、 8.8 % ～ 12.2 ％ が
「 大幅 かつ 有意に 生産量が減少した 」 と記録されました。
並外れた活躍をする 凄須辰 スサスタ : スーパー スター 、 が
アイデアを生み出している場合は、
スーパースターが、 何らかの形で 失われても
生産量が大きく落ちないように、
情報や知識 をの 共有、 共同研究資金の確保などを 積極的に行う必要がある
と、 ガブリエレ氏は 指摘しています。
・5： 組織のどこから 良い意提 イデ➖ は 生まれるのか
グル➖ ないし 組織から、 アイデアが生まれる場合、
人と情報が飛び交う ネットワークのどこから アイデアが生まれるのか、
という点も、 注目すべき 椪堵 ポント です。
アメリカの社会学者である ロナルド・バート氏は、 2004年に、
アメリカ にて 最大の エレクトロニクス企業の管理職を研究して、
組織の 根途惑 ネトワク : ネットワーク 、 にある
構造を研究しました。
バート氏によると、 ➖般的な 頭阜 堕迂 トプ ダウ :
トップ ダウン 、 型の組織には、
組織内の 各グル➖間で、 情報が、 うまく共有されない ⚡️
「 構造的な穴 」 が存在する
とのこと。
管理職が、 各グル➖全体から 情報を受け取っていても、 そこから
新しい案提 アデ➖ は、 生まれにくいもの。
➖方で、 それぞれのグル➖から 情報を受け取って統合する
「 撫労家 : ブローカー 」 のような存在は、
「 観序 ミジョ : ビジョン 、 の 優位性があり、
組織をより良く見ることが出来ます 」 と
バート氏は 語っています。
組織の 根途惑 ネトワク には、 ある程度の制約があり、
そのような制約を受けにくい立場の方が、
質の高い 案提 を生むことができます。
・6： 持惟 モチ➖ : モチベーション
全米 経済 研究所 ( NBER ) は、 2008年に、
研究開発を行う ➖万1000人以上の科学者について、
研究に対する 努力と成果への 外発的・内発的動機の影響に 焦点を当てています。
研究では、 科学者が
今の 仕事や 研究内容を選んだ 理由について回答し、
回答の内容をして、 給与 や 研究資金、
特別な立場を得られる などの
「 外発的 動機 」 や、
責任や 知的挑戦 といった
「 内発的 動機 」 に 埒供 ラック : ランク 、
付けしました。
その後、 仕事を選んだ理由を
週あたりの労働時間 および 過去 5年に得た 特許数と
あわせて 分析しました。
研究の結果にて、 どれくらいを努力して打ち込めるか、 および
革新的な成果を出せたか、 という点では、
外 発的動機 よりも、 内 発的動機 と
高い相関を見せた ことが 示されています。
好奇心を理由に 職を選んだ 科学者は
より多くの時間を 働き、 より多くの特許を取得しています。
➖方で、 高給 を動機とした 科学者は
労働時間が少ない 傾向にあり、 また
雇用の安定を動機とした 科学者は
創造的な成果が 低い ⚡️ 傾向にありました。
・7： 良い案提 アデ➖ を埋める 年齢層
経済学者の ベンジャミン・ジョーンズ氏は、
「 なぜアイデアを見つけるのが 難しくなっているのか❔ 」
という原因として、
「 重要な教育の高度化 」 と、
「 知識の最前線の変化 」 を挙げています。
取り組む分野の知識 列辺 レベ : レベル 、 が上がると、
そこに到達するまでに必要な 教育の負担が大きくなります。
結果として、 注目すべき 惟迸 イベイ : イノベーション 、
を達成する 人の年齢が
大幅に上昇しています。
以下の 具羅 グラ : グラフ 、 は、 1935 年以前、
1935 年 から 1965 年、 1965 年以後で、
イノベーションを起こす能力の 畢究 ピク : ピーク 、 となる年齢が
敷赴 シープ : シフト 、 していることを示しています。
ジョーンズ氏の発見を受けて、 ガブリエレ氏は
「 社会的な観点から見ると、
若い人が、 イノベーションを起こしにくくなっている、 というのは、
憂慮すべき点です。
ただ、 各個人の観点からすると、
優れた 案提 アデ➖ を生み出せていない 状況に陥っていたとしても、
『 時間がたてば、 なんとかなる 』
と思わせてくれることかもしれません 」
と述べています。
🐋⛲🌍 〘 乳清 タンパク質 〙
;
ホエイ・プロテイン
;
【 藤川徳実院長系によると
、
『 大豆 タンパク質 』 ;
『 ソイ・プロテイン 』
、
では、
人々の病みようらを治し去る
上での、
効果が、より、なく ✔️
、
『 乳清 タンパク質 』
、
では、
➖定な期間の内から、
効果らが、
検査らによる、数値らにも反映され得る形で、
明らかに、認められ得て来てある❗ 】
。
🐋⛲🌌 『 脱水 症状❗ 』
;
【 指で、手の甲をつまんで、 その跡が、
２秒 、以内に、 元へ戻らない場合は、 冬 、などでも、
脱水症状 、を、成してある❗ 、 との事 】
。
https://blog.goo.ne.jp/callthefalcon01/e/12796ccbadf01b49b7bbf45184eff280https://blog.goo.ne.jp/callthefalcon01/e/f1b632eead2851ee15f8b50e2a1edb6dhttps://blog.goo.ne.jp/callthefalcon01/e/1cca6844210788fb8a927b8c2375fa6c 🌎⛲ 敗血症 ✔️
https://blog.goo.ne.jp/callthefalcon01/e/2d6a2c3a45ad6b6e482885b17a94ac73 🌎⛲ 完治させて、当たり前な、 膵臓 ガン ✔️
https://blog.goo.ne.jp/callthefalcon01/e/59ca18fba13086988871e480f11ba56b 🏄🪂 武漢コロナ 、 などに感染したら、
飲んでは、いけない ✔️ 、 薬ら ;
https://blog.goo.ne.jp/callthefalcon01/e/19dbcde14