『株式会社ストリテクノロジー 怪異ソリューション事業部』の合計PVが300を突破しました。
皆様ありがとうございます。
レビューや応援コメントを下さった方々も、本当にありがとうございます。
SNSでは今日更新無いかもとか言っていたんですが、何とか本日も1話だけですが更新できそうです。
もうそろそろ1章がクライマックスです。
ぜひ八重山ちゃんの初案件のクロージングと、その成長を見てあげてください。
エンジニアのこぼれ話なのですが4月～6月に研修、7月から案件配属、3月末までOJTというのは大～中規模のIT系会社ではあるあるなんでしょうか？私も数社しか務めたことがないですが周りでも良く聞くのでストリテクノロジーでもその方式を採用してみました。
ベンチャーや小規模な会社ではそこまで丁寧に研修もOJTもやらないと思うのですが……OJTトレーナーを務めることも若手の成長のステップの一歩として取り扱われている印象ですね(私も経験済です)
ですが、トレーナーとトレーニーが同じ案件に入れなかったりすることもあるあるで、新人の方の案件が炎上してOJT担当者の案件は定時退社みたいになるとちょっと肩身が狭くなったり…
「こんな案件に入れられて疲れてない？」と新人に聞いたら「でも私は女性だし新人だしということで毎日家には帰れてるので…」と言われた時のなんとも言えない気持ちをたまに思い出します。