多少、良くは為ってきているが。完治には至っていない状況。（１１月２９日に怪我）
しかも、大体１月ほどで、労災申請が通るのに。年末と言う時期が重なって悪かったのか。未だに申請が通っていない状況。
そこにも増して、嫌な状況が。
給料大丈夫なのか？（末締め、１５日払い）
休業4日目から、休業1日につき給付基礎日額の60％相当額
※休日や出勤停止期間も給付対象。特別支給金２０％の合計８０％なんだが。
この件について会社側から何も聞いてないんよね。
一応事務所に出勤すれば、日払い申請（内勤勤務扱いで）は通すからと聞いてはいるが。
＊健康保険の傷病手当金を申請することを検討して。傷病手当金は、ケガや病気によって連続して3日間休んだとき、休業4日目以降の分に対して支給されます。
これに関しても、何も聞いていなかった。
大丈夫なん、うちの会社？
病院に関しては、既に労災申請での治療を伝えており。
あとは資料を持って行けば、１０割負担分の治療費から、３割負担分の差額は帰って来るけど。 ってか、ちょ～～と説明しなさすぎじゃね？
何処の会社でも、こんなもんなん？