はい、人事部 給与厚生課です。

【業務】 － 休職者への対応(マイナス給与振込督促)

働いているとね。

様々な理由で「休職」せざるを得ない事情って、ありますよね。

出産・育児のライフイベントもあるし。

ご自身が病気になってしまって、静養が必要な場合もあるし。

ご家族の介護のため、どうしても、という場合もあるし。

････仕事のせいで心身共に病む場合もあるからな(-""-)

まったく。

こっちは生きる為に仕事してるってんだよ。

なのになんで、仕事のせいで心身壊されなならんの。ちっ。

まぁ、それは今回はちょっと置いておいて（言いたいことは山ほどあるけど）。

休職すると、一般的に、給与の支給はストップされますよね。

ああ、ここは会社の規則によって様々なので、あくまで一般論です。

でも。

給与の支給はストップされても、給与から天引きされているものがストップされないと････？

当然、給与は「マイナス」になります。

なんだそれ？ですよね。

給与の「マイナス」って。

これはつまり、誤解を恐れず端的に言うと。

マイナスになった額を、会社に返さなければいけない　＝　会社への借金　です。

どんな場合があるか。

そうだなぁ。

なんか、財形貯蓄してる人とか？会社でローン組んで、月々返済してる人とか？

あとは、社会保険料ですかね。産休・育休の場合は除きますが。

まぁ、色々なケースがあります。

会社の給与から天引きしてる、と言う事は、会社からその支払先へ支払いを行っている、ということなのですよ、天引きした分を。

なので、天引きできない（給与がマイナスになっている）という事は、会社が立て替えている状況、ということになります。

我々、この「給与のマイナス分の回収」という業務も、Ｊ会社から請け負っていたりします。

給与がマイナスの人に連絡してですね、マイナス分を指定の口座に振り込んでいただく訳です。

大抵の方は、期日までにきちんとお振込みしてくださるのですけど。

割合としてどれくらいなのかな････１割？２割？3割まではいかないと思いたい････まぁ、期日までにお振り込みしてくださらない方もいらっしゃる訳で。

いいんです。

人って、忘れる生き物なので。

１回目の督促の後に、すぐにご対応いただければ、御の字です。

（ま、いい年した大人なんだから、期限管理くらいしろや、という気持ちが無い訳では無いですが････自分だって、『期限はひとつも忘れた事ありません！』とは、とても言えないですからね。そこは、お互い様、ということで）

そして。

休職されている方なので、それぞれご事情があって、どうしても振り込めない方がいらっしゃることは、それはもう承知しています。

ただ。

どうしても許せないのは。

『俺／私１人ちょっと期限遅れたくらい、そんなに影響ないでしょー』

という考えのもとに、何回督促されても『できるのに、やらない』奴ら。（←もう、お客様だけど、お客様扱いやめました。これが本音なんで）

おい、そこのお前っ！

お前、何様だよ？そんなに偉えのかよ？

お前のその考えを、１００人中１００人が持っていたとしたら、どうなると思ってやがんだっ！

ちったぁ、後の事も考えやがれっ！

と、思う訳です。

もうさぁ。

その、よく勉強のできる頭をさ、少しは使いなよ。

お前のそのアホな思考のせいで、お前は会社に余計な人件費を使わせているんだよ。

１件あたりは微々たるものでも、積もり積もれば膨大な金額になんだよ。

それはひいては、お前の会社の顧客に跳ね返ってくるんだよ。お前は会社にも顧客にも迷惑かけてんだよ。わかるかボケッ！

まぁね。

我ら、J会社の社員じゃないんで、どうでもいいんですけど。

余計な仕事は、増やさないで欲しいんですよ。

だって。

我らの請負業務の受託料、こんな面倒な奴らがどれだけいたって、変わらないんですから････