この印刷会社は改善してくれますかねえ。

今はかなり酷いのですが。

改善してくれて、未払いの残業代や休日出勤の賃金も支払っていただきたいですね。

もう、この時点で危険な会社ですね。

えっ、終わっちゃうの？
これ絶対改善されないヤツ

御作読ませていただきました。

いつもながらですが、福寿先生は、不正を行う相手に感情的に嫌悪して詰めるのではなく(私ならそうしてしまいそうです)、あくまで理詰めに改善を求めるところが、流石であると思いました。

時間計測という同じ行為でも、目的が異なればハラスメントになるなど、ともすると煙幕にかけられてしまう所まで、しっかりとその非を明かしていくところ、会社側が故意に看過していることもはっきり示していくところなど、とても分かりやすく、勉強になりました。

今回は、最後のシーンで会社側も更生の姿勢を見せていて、オープンエンディングになっていますので、その後どうなるのだろうと気になるところですね…。

終わってしまった……！

毎度のことながら、最終話は寂しくなります。

本当に、仕事の件数が同じなら皆同じ仕事量ではないんですよ！！

上の人達って、本当にびっくりするくらい数字しか見ないんですよね。

しかも、出来ないという決めつけも酷い……

人が出来る出来ないって、数字だけではなく、一緒に働いている人からの評価も必要ですよね。

人一倍仕事が終わらなくても、誰もしないほかの仕事をしているから、というのは、身近な人が一番よくわかりますもんね。

まず、社員の声を聞くのが優先ですよね！　

……いつものように、個人的意見を叫んでしまいました……！すみません！

こちら、拝読させていただきました。
社会保険労務士という、一見地味な（失礼ですよね、スイマセン）職業を主軸にしたミステリーで、興味深くよませていただきました。
タイトルからシリーズものかと思いますので、他の作品も読ませていただきます。

医療法人社団康心会事件……

聞いたことある病院だと思ったら、本当の事件だったんですね！

年収の高さは関係ないですよね。
でも実際、年俸制をとっているすべての企業は、残業時間の内訳ってないのですよね？　内訳載せてるところもあるのですかね……
載せていればセーフって話になるのですかね。

でも、時間外の割増賃金含め、残業時間が給料超えたら、お金を支払わないといけませんもんね。
そしたら年俸制とは言わないのかな……？

なんか、年俸制とっている企業すべてがブラックに思えますね……！

最後まで読ませていただきました。
福寿先生が会社を責めるのではなく、一つ一つ丁寧に話を積み重ねながら改善へ導いていく姿がとても印象的でした。
「法律は人を罰するためだけにあるものじゃない。働く人も、会社も、どちらも守るために存在する」という言葉も心に残りました。
誰かが負けて終わるのではなく、みんなが前を向けるラストがとても良かったです。
たくさん勉強させていただきました。ありがとうございました。

「固定残業代だから仕方ない」と思ってしまいがちですが、そうではないことが少しずつ見えてきました。
判例も分かりやすく説明されていて、とても読みやすかったです。
最後の会社側の「社員を大切にしています」という言葉が印象的でした。この先どんな展開になるのか楽しみにしています。

ひぇぇー！
実際に数字にすると、エグいですね……
固定残業、配属された先によっても残業量全然違いますし、そんな会社絶対選びません……

しかもストップウォッチの使い方が衝撃的でした！
ただ、遅い！って叱るものではなく、かなり周到に策略を練るためだったんですね……

これは……かなり闇が深いですね……

失った時間は戻らない……
悔やんでも悔やみきれませんね……

法律関係は難しいのに、いつも分かり易くお話にしてくださって本当にありがとうございます！！

「固定残業代だから仕方ない」と思っていたことが、少しずつ覆っていく展開に引き込まれました。
固定残業代がお給料に含まれていると言われると、「残業代は出ないものなんだ」と思ってしまいますよね。
ストップウォッチで処理時間を計測していた事実が、会社側も業務量を把握していたのではないかという話につながっていく流れも、とても印象的でした。
福寿先生が一つ一つ丁寧に整理しながら説明してくださることで、山本さんの表情が少しずつ変わっていく様子が心に残りました。

ストップウォッチで計測され、その結果を人前で発表される場面は、とても苦しく感じました。
山本さんが「自分が無能だから」と思い込んでしまうほど追い詰められていたことが伝わってきます。
福寿先生の言葉で、少しずつ気持ちがほどけていくように感じました。

うぅぅぅわーーーー

ストップウォッチで測って、なおかつ早く終わったら次の仕事押し付けるとは……！給料変わらないのに……！
それ、わざとゆっくり仕事したいと思ってしまいますね！


でも、実際、仕事ができる人、早い人って、人より何倍も仕事こなしてるんですよね。
忙しい部署に回されたり。いつならできるだろうって。
同じ給料なのに……！

なので、最近の若いZ世代が、頑張らない、という、スタンスを取るのは、賢いなーと思ってしまいます。

会社のために頑張りすぎるのは搾取されるだけで、自分を壊すだけですヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ

いやなら嫌と、はっきり言える勇気が必要ですね！

今回もとても考えさせられるお話でした。
私も以前、残業するなと言われながらも、時間内では終わらず、持ち帰りや休日出勤で対応したことがあります。やれと言われるわけではないけれど、やらないと仕事が回らない状況ってありますよね。
だからこそ、山本さんの気持ちがとてもよく伝わってきました。
法律を山本さんのケースに当てはめながら説明してくださるので、とても分かりやすく、勉強になります。

無休の休日出勤……実際結構見てきました。
会社に押し付けられたのではなく、ただ、仕事が終わらないから自主的に出てましたけど……

当時はドン引きしながら見ていました（汗）

それを知ったら会社はとめるのでしょうけど、止めたら終わらなくなる仕事はどうするんですかね(・・？)

労働の法律って三種類あったんですね！！全然知りませんでした……

またまた勉強させていただきます！！

ストップウォッチ……泣き寝入りしなきゃよかったです（笑）

今回もとても考えさせられるお話でした。
時間外労働や、つけられない残業、休日出勤が暗黙の了解になってしまっている職場は、実際にありますよね。
読んでいて「あるある……」と思ってしまいました。
山本さんが一人で抱え込み、「自分が悪いのかもしれない」と思い込んでしまう姿がとても苦しかったです。
ストップウォッチで時間を計られる場面は胸が締め付けられました。
「今日、ここへ来てくださって良かったです」という福寿先生の言葉に救われた気がしました。

ブラック……！！　

そして……
いやいやいや、ストップウォッチで他の従業員の仕事測る時間あったら、普通に仕事進めませんか……！？
という、ツッコミをしたくなってしまいました！（私もやられたことあるので……！）

世の中、無駄な会議なども多くありますが……　
生産性という意味をもっと考えてほしいところですね……

7人で働いていたところを4人で回すなんて……
もう、物理的に無理ですよね……(泣)

結婚式の招待状から始まる穏やかな場面から一転して、山本さんのお話には胸が痛みました。

「仕事が遅いのは自分の責任」と思い込み、始発から終電まで働き、休日まで出勤してしまう姿から、どれほど追い詰められていたのかが伝わってきました。

そんな山本さんのお話を一つひとつ丁寧に聞き、「何でも自己責任で片付けられる問題ではありません」と伝える福寿先生の言葉が、とても印象に残りました。

タイトルの意味が少しずつ見えてきて、続きがますます気になります。

また今回も、いろいろ勉強させていただきます。続きを楽しみにしています。

わぁー！今度は印刷会社なんですね！！
あまり接したことがない会社なので、また新鮮な気持ちになれて楽しみです！！

やはり、ネット系のお仕事が追加してからは、どこも地獄のような業務量らしいですね……

かの有名な楽◯の会社なんて、ブラックすぎて、山奥に逃げ出した知り合いいましたけど……

またまた色々勉強させていただきますね！！