第8話 頼れるベテランへの応援コメント
メンター制度は素晴らしいですね。
これは良い伝統として存続してほしいですね。
そしてパワハラによって離職した社員がいる以上、
『今の吉川、篠宮さん達は加害者です。被害者を増やしていいわけはありません。』
と言いたくなりますね。
第7話「長老会」の実態への応援コメント
ほう。 吉川、篠宮とその一派の5〜6人が問題ですか。
まぁ、不良のいる高校とかで、その不良が退学していなくなると安定する高校の様でもありますね。
体育会とかでも、そういう体質がありますね。
第6話 福寿の提案への応援コメント
確かに昔にはパワハラなどの言葉が無かったかもしれませんが、アルハラという概念ができなければ急性アルコール中毒で亡くなる人を減らせませんからねえ。
パワハラもそうです。
現に若手は会社に失望して去って問題になっているわけですしね。
現時点で有害なのは、あの10人ですからね。
第5話 対決 IIへの応援コメント
おっ！ まず1人ですかね？
第4話 対決への応援コメント
ほんとそうですよ。
構造的にパワハラが黙認されて処罰されない構造にこそ問題があります。
第3話 若手職員の本音への応援コメント
ちょうど10人ですし、
三国志に出てきた悪人の宦官の連中みたいですね。
これは取り除くしかない。
第2話 支配の構造への応援コメント
正木くん、さすがですね。
そして内部を腐らせている
連中をなんとかしたいですねえ。
第1話 越権行為への応援コメント
素晴らしい企業の離職率は1%以下で、こちらは離職率の高さに悩んでる、、、
職場環境の悪さと離職率の相関関係ははっきりしてますねえ。
第9話 正木君、ありがとうへの応援コメント
正木君…！やはり出来る子なんですよね！！
やっぱり、言いたいこともちゃんと言えて、色んな考え方を受け止めてくれたり、色々チャレンジさせてくれる職場だと伸び伸びできますよね！その分成長が早い……！
次の活躍も期待しております！！
紗知先生は相変わらずキレッキレでカッコよかったです！！
この世にはびこるブラックを、とことんなぎ倒しちゃってください！！
作者からの返信
悠理様、おはようございます。いつもありがとうございます！！
ブラック企業でボロボロにされた正木君でしたが、いかに才能や能力が発揮できる環境であるかは大切ですよね。
悠理様がご指摘のように、色々挑戦出来たりする環境と、その場合の失敗をきちんと受け止める周囲というのは、とても大切だと思います。一つでも多くそういう環境の職場が増えて欲しいですね！
悠理様、いつもありがとうございます！これからもよろしくお願い致します！
編集済
第8話 頼れるベテランへの応援コメント
いいですね～！！メンター制度！
常識あるベテランさんが介入してくれたら、かなり心強いですよね！
いいなぁー私はメンターやりたい人です、羨ましい！！
どんなに仕事ができる人でも、出来るからって放置してると辞めていくと言いますもんね。
偉い人がたまに挨拶に来て、「頑張ってるね」って嘘でも言って歩いてくれたら、若者もベテランも、もう少し頑張れるのではないかなぁーとつくづく最近思います。
なんか、◯◯ハラスメント気にしすぎてて、放任主義になってる感じしますもん……
篠宮は、やはり篠宮のままでしたね……
作者からの返信
悠理様、おはようございます。いつもありがとうございます！
「常識あるベテラン」まさに悠理様の仰る通りです！変な師弟関係や、貸し借りに繋げようとする人は論外で、求められているのは悠理様のご指摘通り「常識ある」人なんですよね。
私、悠理様がメンターなら仕事頑張れそうな気がします（笑）本当に悠理様こそ、メンターに相応しい方だなって。そう思います！
第6話 福寿の提案への応援コメント
打倒、篠宮！！
やりましたね！スッキリです！！
言い返せなくなったら暴言を吐く……痛々しい……！
でも、確かに昔の人は、同じようにパワハラ受けて、でもパワハラなんて言葉はその時代には無くて、耐えてきたんですよね。
そう考えると、何が日本国民を弱らせたのだろうとも思います。
自分が苦労したから甘やかせたくない！！
って言う気持ちも、分からないでもないんですけどね……
昔みたいに何でもやれば稼げる時代ではなくなったので、根深い問題ですね……
数日前のニュースで、若手の離職理由が、「怒られないから」が、多いらしいですよ。
もう、なんじゃそれ！！
と、思いました……
作者からの返信
こんばんは
悠理様、ありがとうございます！まさに悠理様のご指摘が、世代間ギャップなのかもしれませんね。仰る通り、根深い問題だと思います。正当な指摘や指導が否定されてはいけませんし、それらをしっかり受けたいという若手の方々がいる事も事実ですしね。
色々と考えさせられますね！
第4話 対決への応援コメント
うわぁ……この会社の株価暴落の未来が見える……
染み付いた構造を変えるのって……本当に難しいですよね……
もう、いっそ外資に売り渡すか、若くて視野の広い頭キレッキレの社長に変えるか……
長老会……（笑）いやはや、どこにでもいるのですね！
私の前の会社にもいましたけど、全員仕事してませんでした（笑）
それにしても……本当にたくましくなったなぁ正木君……涙
作者からの返信
悠理様、いつも本当にありがとうございます！これは、一部はリアルをベースにフィクションとして再構成しましたが、根本的に改革するには悠理様の仰る様な方法しか無いと思いました。「染み付いた構造」という御指摘、まさにその通りです！心から共感します！
悠理様がお勤めされていた環境でも、お有りになったのですね…どこにでもあると思うと、本当にやるせないですね…
正木君、悠理様のお声が励みになり、環境も良くなって頑張っているようです（笑）いつもありがとうございます！感謝しております。
今後ともよろしくお願い致します！
第2話 支配の構造への応援コメント
新作来ましたね〜！！お待ちしたおりました！！
若手の離職問題……！！
これも根深い問題ですよね……
1話の有休問題は、心が痛い……
とれない苦しさもわかりますし、取られる苦しさもわかります……
私も、狂った上司にボイスレコーダー潜ませたことあります（笑）
これからどう紗知先生と正木君が切り込んでいくのか楽しみです！！
作者からの返信
悠理様、おはようございます！いつもありがとうございます🙇今回は身近に起きているテーマを取り込んでみました。実際、若手の離職問題は、「世代間ギャップ」という言葉だけでは片付けられない、根深い問題がある…というのが私の実感です。
改善、あるいは解決するためにも、そのきっかけとして悠理様が仰る通り「ボイスレコーダー」などの自己防衛は必須だと思います！！私も悠理様のご判断全面支持です！！💪
年功に関わらず、尊重と労わりあいを大切にしたいものですよね。
第9話 正木君、ありがとうへの応援コメント
職場環境が改善されて良かったです。
悪質な暴力が黙認された環境のせいで昔の海軍の戦艦の陸奥の弾薬庫が爆発したとか、三笠の事故も自殺じゃないかとか噂されてますもんねえ。
そして仲間意識が高くてそういったパワハラの無いと言われている駆逐艦などでは砲弾の火薬が鋭敏な時代でも、この手の事故が明らかに少ないという、、、
国家予算の何%に匹敵する被害金額ですもんね。
職場環境が改善されて何百人もの、いやそれ以上の人が救われていますね。
作者からの返信
しゃあっ様
こちらにも沢山のご感想ありがとうございます。貴重なお時間を、拙書へのお目通しに、感謝しております。
しゃあっ様の鋭いご視点での分析、誠に興味深く拝見いたしました。無関係とは言えないと私も思料します。この構造は昔からあるといえそうですね。
根性、体罰、昔は〜だった…どうやったらパフォーマンスを発揮できるのか。今はそれを考えるべき時代になったということではないでしょうか。鋭い分析、ありがとうございました。