１話完結：２１００字への応援コメント
「特に辞める理由が無いので辞めない”という人も少なくないんです」
最初の方に書かれていたこの文章に笑ってしまいました。
まだ独身立ったころ、結婚するという友人二人に訊きました。
「どうして結婚しようと思ったの？」と。すると二人が二人とも
「断る理由がなかったから」という答えが返ってきたのです。何か似ていませんか。
結婚も就職も一緒なんやと。
「相手を愛してるから」なんて答えを訊きたかったわけでもないのですが。
作者からの返信
お世話になっております。
コメントありがとうございます。
嬉しいです！
「特に辞める理由が無いので辞めない”という人も少なくないんです」
最初の方に書かれていたこの文章に笑ってしまいました。
↑
“あるある”ですよね！笑
まだ独身立ったころ、結婚するという友人二人に訊きました。
「どうして結婚しようと思ったの？」と。すると二人が二人とも
「断る理由がなかったから」という答えが返ってきたのです。何か似ていませんか。結婚も就職も一緒なんやと。
↑
はい！ おっしゃるとおりです。
就職は結婚に似ていて、営業は恋愛に似ていると聞いたことがあります。
いえいえ、そこは“愛してるから”という言葉が聞きたいです笑
お読みいただき、ありがとうございました。
（＾＾）
１話完結：２１００字への応援コメント
会社にとって、人の採用は生命線ですからね。
全ての従業員の仕事の目的は「組織を維持すること」ですから、人を採用することに消極的な企業の未来は…… ですよね。
あとその会社が良い会社かどうか？ということですが、働いている社員が「自分の子供もこの会社で働かせてみたい」と思える会社が良い会社だと聞いたことがあります。
作者からの返信
お世話になっております。
コメントありがとうございます。
嬉しいです！
会社にとって、人の採用は生命線ですからね。
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そういえば、人材のことを人財と呼ぶ企業もありました。
全ての従業員の仕事の目的は「組織を維持すること」ですから、人を採用することに消極的な企業の未来は…… ですよね。
↑
おっしゃる通りだと思います。
そのためには、人材が定着する社風を作らないといけませんね。
あとその会社が良い会社かどうか？ということですが、働いている社員が「自分の子供もこの会社で働かせてみたい」と思える会社が良い会社だと聞いたことがあります。
↑
実際、親子で入社するケースもありますからね。
おっしゃる通りだと思います。
僕が勤めていた会社の中にも、親子で働いている会社はありました。
やっぱり、そういう会社は良い会社でした。
お読みいただき、ありがとうございました。
（＾＾）
１話完結：２１００字への応援コメント
応募者からすると「そうそう、そこなんだよ」というお話だったと思います。
都合のいい求人票（今はもうあまりないかな）を書いている会社には、ぜひ見習ってほしいですね。
イメージギャップを与えるな。そして、休日をよこせぇ。
作者からの返信
お世話になっております。
コメントありがとうございます。
嬉しいです！
応募者からすると「そうそう、そこなんだよ」というお話だったと思います。
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ありがとうございます！ 良かったです。
ツボを押さえられていたのでしたら嬉しいです。
都合のいい求人票（今はもうあまりないかな）を書いている会社には、ぜひ見習ってほしいですね。
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まだ、都合の良い求人票は存在します！笑
気を付けないといけませんね！
イメージギャップを与えるな。そして、休日をよこせぇ。
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おっしゃる通りだと思います。
イメージギャップは退職の原因になりますよね？
そして、休日！ 休日、大事だと思います！
お読みいただき、ありがとうございました。
（＾＾）