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第4話 テレフォンで
厚生労働省 労働条件相談
ほっとライン
17時〜22時まで対応
0120 811 610
ザックリ結果を説明すると
前提条件の段階で私の会社は話にならない！
労働契約 説明や同意なしの
変更は認められない！
残業代云々の問題ではない！
社員の不利益になる説明や同意など
全くしないで強行すると
【重大で悪質な案件】
労働契約どころか会社の根幹に関わる
既に次元の違う問題！
運搬の時間が仕事に含まれる何処ろか
100Kを超える長距離の出張日帰り労働は
逆に出張手当を会社は付けないといけない
とか言っていたが
最大の問題は契約問題で会社の根幹に関わる
あまりにひどいと是正勧告では済まない！
【まだ未遂ですから！】ドウドウ
そして最後の説得に行く！
相変わらずよくわかっていない会社
辞めないと大変なことになります
考え直してください！
労基に突っ込まれて6ヶ月分の追加の残業代は
貰ったが今回のこと認めるなら
【請求権のある3年分は破棄する】
手持ちの核弾頭カード発動！
会社は悪いことをしているレベルが
よくわかってなくて
じゃあ社労士を間に入れてみる！
さしあたりの決着に至る！
強行されると違反項目は4.5個になり会社が
再起不能になるのは回避したと思いたい！
説明や同意なしの労働契約は認められないし
強行するととんでもない罪になる
不当な契約の強要以前の問題
その契約の説明すらしないで
騙し討ちしたら会社は労基からの
ペナルティどころでは済まなくなる
それがメインにすり替わり
とりあえずの解決に至った！
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