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ただの疑問
なんで省エネ政策を軌道に乗せ、リストラを遂行した行動力ある日本企業が、今更デジタル化、週休3日とかの効率的な改革を好む？
世代が滞留して腐敗・癒着したで理由になるのならいいのだが、なんか、前から改革が適さない企業の土壌ではなかったはずでは？
コメントが欲しいです。僕には分かりません。
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