　私の会社は所謂、IT関連企業というもの。

　私の小説で登場する、色々な職種は仕事上色々な業種の業務を知る機会があるから。

　で標題にある新人教育って、誰がやると一番良い？

　入社歴が５年以上とかなら、誰がやってもいいと思いませんか？

　教育部があるのならまだしも、技術部が教育をするって、いつから誰が決めたのか…

　なんで、営業は教育をやらないのか…

　かく言うわたしも、今、新人一人抱えて、教育中です。

　IT業界上よくあるパターンで、私はユーザー先に常駐。

　新人君も別のユーザー先に常駐。

　当然、昼間は仕事があるので、自宅に帰ってからメールで教育。

　前日に課題出して、その質疑応答と解説をメールに打ち送信する。

　一応、営業でも教育できますよ。

　ます、一般的な教養、挨拶、名刺交換、電話の取り方、営業でも出来るでしょ。

　そして、技術部にふるにしても、まかせっきりはなかろう…

　予めカリキュラムは決めて、技術的な事は技術部がサポートしてね、なら判る。

　営業って忙しいのかな？

　客先によって、定時後も仕事って良くある話だけど…

　いや、技術部も忙しいぞ、新しい技術の取得もあるし…

　うちの会社では、

　営業の飲食代は領収書があれば会社からお金は出るが、

　技術職には接待費はない、やるとすれば社長決裁のみ。

　javaも日々進化している、Bootstrap、SpringBoot、GitHub、自動ビルド、WebApi、REST

　その専門書を自費で購入するとなるとかなり痛い。

　専門書って千円、二千円では買えないんですぅ。

　いちいち稟議書をだすのも面倒だしね…

　あ、愚痴なので、これくらいに…(笑)

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