本日で二月一杯まで勤務のパートさんが辞めます。

来週から残業（パーティー）が始まります。

一応処理できないと社長に言い続けます(*'▽')ｗ

と、言いますか周5のフルタイムの方が辞めて、その方の仕事をまるまる引き継げる訳がないじゃないですか(*'▽')

社長の頭の中お饅頭なんですかね。

とりあえず残業大好き陣営がかなりの人数いるので感化されてるのは確かかなと。

ただみんながみんな残業したいと思うのは違うのかなあと。

一応今度社長が私と話し合うと言ってくれたみたいなのですが、パートさんが辞める前に話し合って新人育ててから円滑に業務が回る段階でーーーーって流れが理想なんですけどね。

ただ、パートさんも旦那さんの容態危ないので急に辞める事になったので致し方ないのかなと。

とりあえずわたしもテレワークにしようかな。

さすれば仕事も増えない（パートさんがやってた仕事は出勤しないとできない業務

そもそも先月残業したい派閥の新人年上パートさんと、残業したい派閥年下社員さんとで大喧嘩（何で年下のお前が残業あーだこーだ俺も残業あーだこーだ）してたので、社長の気持ちも分からんでもないけれども。

兎に角、ゴールデンウイークまでに新人を雇って、仕事覚えさせて、長期休暇により溜まった仕事をどうにかこうにか一週間で処理できる状態には持って行きたいのが現状ですね。

新人がいない状態で長期休暇を迎えるならば仕事たまらないように休日出勤も視野に入れないとですし。

別にフルタイムじゃなくて半ドンで良いんですけどね。

とりあえず、私も残業したいと勘違いしてそうなのでまずはそこからですかね(*'▽')

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