春などにはお店の学生バイトの卒業や　主婦パートの旦那さんの転勤などで、バイトやパートの退職が急増する。

店長は前年末くらいからバイトやパートの募集をかけていても・・

なかなか新規のバイトやパートが集まらない。

それは、時間給がそのエリアで決められた最低賃金だから・・

競合他社のお店は最低賃金よりも５０円増しや土日祝や夜間は１００円増しで募集をかけている。

競合店が近隣に数店舗あるところなら、もちろん人は時間給のいいお店に応募する。

当たり前の話。

最低賃金というのはギリギリ限界の金額で、それを下回る時間給で雇うと処罰の対象になる。

最低賃金でしか人を雇えないお店。

お店というより、そのチェーン店を運営している企業に問題があるのだろう・・

人は極力安く使う。

人はただの道具でしかない・・

そんな企業は正社員の給料も業界ではかなり低い・・

利益を生み出せない状況や　投資している新規事業があって、今　働いている人たちに金銭が還元されていない状況や・・

競合店のバイトやパート募集にあぶれて、最低賃金のお店で働く人も、初めからモチベーションは低い・・

また、競合店が採用しなかったような人をバイトやパートで雇っても、能力ややる気も期待でいない・・。

そして、最低賃金のまま昇給しないお店なら、バイトやパートに努力や成果を求めても、見返りが何もないので、強くも指導できない・・

「最低賃金なのに、なんでそんなに厳しく言われなきゃいけないの？？」とうけとめられる。

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