パートや一般社員にとって「良い管理職」は？？。

すなわち、パートや一般社員にとって「都合のいいヤツ」。

もともとバイト上がりで、管理職になって支店に戻って来るケースでは、うまく年上の部下たちに言いくるめられて、「操り人形」と化す若手管理職となることが多い。

「操り人形」だから、部下たちのテリトリーを犯さねば、言う事は一応聞いてくれる。

現場は上手く運営出来ていると錯誤してしまう。

パートや社員の部下たちに「骨の髄までしゃぶられてる」事など気づかずに・・。

経費的な側面でのリストラも不可能なり、経営数値は悪化していく一方となる。

正面きって、組織改革しようとする上長に対しても、パートや社員の「代弁者」として反抗する。

マリオネット兄さんのお好きにしなよ・・・。

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