はい、先日退職完了しました。

たかが派遣(派遣の方すみません)だからすぐ辞められるだろうと思っていましたが、一ヶ月以上前に申告するのは必須だから～とか、部署を移動するように頼んだからとか、引き止めにあっていました。

「労働基準法第15条第2項」

ご存知でしょうか？

これは、最初に提示された賃金、時間、その他労働関係が現実と違っていた場合に労働者が守られる法律です。

労働者は即、退職出来ると明記してあります。

=私の場合はこれにあたります。

なので、相手側の過失を主張して、少しは楽に退職出来たかなと思っています。

ただ仕事が嫌だから辞めるって場合は面倒なやりとりが発生するんだろうと思いました。

担当者から一ヶ月前の退職申し出は必須！

と、最初は言われてましたが、私自身、前に少し勤めた会社が規則があっても即日退社させてきた経緯がありますので、「嘘つけ～」って思ってましたが、結局、退職申し出から10日程で退職となりました。

3社ともほぼ即日なので、規則の一ヶ月前とか、法律の2週間前までに申し出るってのは、お互い合意すれば全く関係ない事になりますね。

経験を糧に、次に挑みます！

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