会社再生のプログラムを作り出して1週間になりますが、なかなか出口は見えません。

イライラするのか血圧は180と高くなる時がしばしば。

それで合間にネットで最近気になっている障害手当をつい調べてしまっています。

原則65歳まで（65歳以上は障害年金）ということなので57歳の私は該当します。

１年以上厚生年金保険を加入しているることが必要。私は厚生年金保険は27年です。転職をしていますのでその間は国民年金を免除申請しています。

医師の診断書（働けない理由明記）がいりますが、これは動けなくなるまで待つことになります。

原則65歳まで（65歳以上は障害年金）なので充分有望です。

任意継続厚生年金健康保険では傷病手当は受けられないというと辞める時は慎重にしないとダメです。

「４日以上の連続した休み」を在職中に確保している。（有給・無給は問わない）これはポイントだ！

申請後無給となった日から１年６ヶ月給付を標準報酬日額×0.6×1ヵ月の日数（土日祝日を含む）受けれる。

ノックに驚いて目を上げると、珍しい息子の顔があります。

「これ以上あら捜しはやめてもらえませんか?」

「どういう意味です?」

「元こちらにいた経理が社長に呼び出されて色々と白状したのです。こっぴどく怒られました」

「私は会社の再生がしたいだけで、個人的なことについては触れていません。こちらの社長も賛成いただいています」

「この会社には再生は必要ないのです。本社の人間はみなそうですよ」

喜ばれていない再生に意味はあるのだろうか。

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