いじめ対応プロトコル~基礎編～

コラム 自己愛性パーソナリティ障害傾向とサイコパス傾向

　通常、パーソナリティ障害の診断が下されるのは、十八歳以上とされている。

　未成年においては、パーソナリティが未熟で固まっていないためである。

　しかし、その傾向は未成年時からみられることが多い。

　サイコパスは、パーソナリティ障害では反社会性に該当する。

　自己愛性PDについては、『自己愛性ブラック』の方で詳細な解説をしているので、そちらもどうぞ。

　いじめ加害者（リーダー格）においては、自己愛性PD傾向を持つ者が大多数ではないかと筆者はみている。

　彼らは分離・個体化が完遂しておらず、他者と未熟な一体感を抱いている。筆者はこれを『分離不全』と名付けた。また、その名の通り自己愛が大きい。そのため、彼らの内面はガラスのように脆弱で、不安感、恐怖感、そして孤独感が人一倍強い。

　彼らの尊大、傲慢な態度、強く優秀なイメージ、承認欲求や自己顕示欲は、そういった内面を守るための、鎧のような役割を果たしている。

　では、いじめにおいて、自己愛性PD傾向はどう関係しているのであろうか。

　まず彼らは、他者を敵味方に極端に二分化する傾向にある。

　理想化した相手に対しては強力に同一化し、仲間意識を抱く。それが出来ない『弱そう』な相手に対しては、必要以上に憎悪、敵愾心を抱くのである。

　これは内面の不安感を、過剰にかき立てられるためであると思われる。

　加害者は大人数で徒党を組み、敵を攻撃することで仲間意識を高揚させ、優越感と安心感を得る。共感性が欠如しているため、行為がエスカレートする。メンタルが弱いため、自身が悪い、間違っているということは絶対に認めることが出来ない。

　最初は仲良くしていた相手が、いじめのターゲットに転じるのも、このメカニズムによるものである。

　自分の思い通りになるはずの相手に裏切られたと感じると、自身の一部から突然敵となってしまうのである。

　また、教師などが自身の非を頑なに認めない場合も、自己愛性PDの可能性があるだろう。先にも触れたように、彼らは強い生徒に肩入れし、弱い生徒に敵意を抱く傾向があるため、いじめ対応が困難となる。

　ブラック企業においても、メカニズムは似たようなものだ。

　職場において彼らは、成果を誇示し、孤独を恐れるため、会社に長く居座ろうとする。

　散々ハラスメントや強要を行っておきながら、いざ辞めようとすると、境界性PD的しがみつきで執着してくるのも、いじめと同様である。

（今すぐ来ないと死んでやるから）

　サイコパスは、自己愛性PDに比べると母数自体がかなり少ないので、割合は低いと思われるが、その性質上、行為がエスカレートし、重大な結果を招くかもしれない。

　彼らは、自己愛性PDとは正反対で、扁桃核の機能不全により、恐怖心を一切感じない。

　そのため、他者に対する共感性が皆無で、人を殺しても何も感じない。金銭感覚も崩壊している。いじめにおいては、加虐行為、金銭の要求が際限なくエスカレートする。

　いずれにせよ、加害者の心理的傾向とメカニズムを把握することが、いじめの対処には必要不可欠である。