はい、人事部 給与厚生課です。

【制度】 － 派遣と請負

また、年末調整から逃げました････ちょっと、イヤ過ぎて。

次、再開します。

次こそ、配偶者／配偶者特別控除　書きます。

････仕事とリンクして気が滅入るけど････

というか。

ものすごーく根本的な制度の話を、今までちゃんと書いてなかったことに、今さら気付くという。

派遣と請負。

似て非なる物です。

派遣は、一般的ですよね、今では。

客先の会社に派遣されて、客先の会社の指揮命令下で働く。

ただし、所属は派遣会社で、派遣会社から給与が支給される。

請負は、今はだいぶ普及してきたかな。

大手会社も、結構使ってるみたいですしね。外注。アウトソーシング。

これには大きく２通りあって。

●自社引き取り型

●客先常駐型

他に、数社巡回型もあるけど････まぁ、大きくはこの２つかな。

そして、派遣との最大の違いは、【指揮命令】。

請負の場合、指揮命令は自社内で完結する必要があるのです。

よって、客先からしょっちゅう

「これは○○してください。こうなったら××して」

という指示は、ＮＧ。偽装請負と見なされる可能性有り。

私は、【客先常駐型】の請負です。

一番、やっかいですな。

だって、すぐそばに、Ｊ会社社員がいるからね。

しょっちゅう、指示があるんですよね。大きな声じゃ言えないけど（言ってるけど）。

だめだって、もう何万回もって言ってるんだけど。

いくら説明したところで、説明した相手が異動したら、またゼロベースなんですよね。

ほんと、大きい会社って、こーゆーとこ嫌い。

このやりとりだけで、ここ数年どれだけ神経すり減らして来たか････ただでさえ、嫌いな数字に日々攻撃されているというのに。

私のＨＰ、既にマイナスだよ。もうゾンビ状態だよ。早くメンバーチェンジしてくれよ。勇者でもなんでもないんだから、大した装備も貰えてない状態で、こんな、ラスボス旧にでかいＪ会社なんて倒せないよ（←方向性が間違ってるし）。

････いつか労基にタレこんだろう。

と。

日々暗い炎を胸に抱えている私なのでした。